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长期工指的是多少个月
长期工是
多久才算长期工
答:
法律分析:一般来说,
长期是指一年以上
,而中期是指三个月到一年,而短期一般是指三个月以内。法律依据:《劳动合同法》第三十九条规定:并且用人单位有证据证明的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
长期工是
指多长时间
答:
【法律分析】:法律上没有长期工的说法
。试用期结束,单位继续留用的,就进入正式期,试用期期限与劳动合同期限相关。用人单位与劳动者协商一致,也可以订立无固定期限劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
长期工是
指多长时间
答:
法律分析:一般来说,
长期是指一年以上
,而中期是指三个月到一年,而短期一般是指三个月以内。现在一般工作有临时工,合同工和长期工。现在我们说说三者区别,临时工就是短期工作,没社保等福利。合同工就是按年限签合同,有福利和社保,
长期工就是在一家公司工作十年
再签合同或者连续在一家公司签三次合同...
干了
3个月
算
长期工
了吗
答:
在公司工作两个月以上的都是可以被称作长期工
,长期工的福利待遇会好很多。短期工就是合同不满1年的,比如1个月或2个月或3个月的,或者半年的,都可以称为短期工,更短的还有按天算,按小时算的。依照法律分析没有长短期工之分,只是按劳动合通分:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和...
长期工是
指多长时间
答:
法律分析:没有长期工、短期工的说法。一般来说,
劳动合同有三种期限:三个月以上不满一年、一年以上不满三年和三年以上
。不管干了多长时间,工资也应当与其他岗位员工的月工资相当。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者...
三
个月
算
长期工
吗
答:
一般干满六
个月
或以上才算长期员工,依据法律规定,同新入职员工签订劳动合同试用期一般为一个月,二个月,三个月或6个月,最长试用期不超过6个月,所以干满6个月一般企业定义为长期员工,能做满6个月,劳资双方都比较了解,也相互磨合得差不多了。
长期工
和短期工的区别:1、工作性质不同:短期工...
劳动法规定上班上
几个月
才算
长期工
呢
视频时间 01:26
只干两
个月
可以说是
长期工
吗
答:
法律分析:只干两个月不可以说是长期工,长期职工是指用工期限在一年或
一年以上
的在岗职工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的...
干
几个月
才算
长期
员工
答:
三
个月
一般是转正,6个月一般属于常规存在,2年以上就是
长期
员工了
饭店的所谓短期
工是指
多久?
长期
又是多久?
答:
回答:饭店请短期
工是指
;小时。天。 /
长期工是
指;月。年。
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