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钟点工有工伤赔偿吗
雇佣
钟点工
出了事谁负责
答:
1、钟点工在工作期间受伤一般情况下属于工伤,可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿
。2、但基于约定为雇主完成某项工作,不隶属于任何单位的钟点工,工作时受伤,除雇主或其他第三人存在过错,一般由自己承担责任。雇主与钟点工之间的法律关系?雇主与钟点工之间的法律关系,需要根据雇佣方式进行判断。1、...
钟点工
阿姨在工作时受伤算
工伤吗
答:
钟点工在工作期间受伤一般情况下属于工伤,可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿
。但基于约定为雇主完成某项工作,不隶属于任何单位的钟点工工作时受伤,除雇主或其他第三人存在过错,一般由自己承担责任。工伤鉴定流程:1、提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病...
钟点工工伤赔偿
标准
答:
从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇
。被鉴定为伤残5至10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。按照社保法规定,从事非全日制工作的劳动者,是否缴纳社会保险按照双方的约定,如未约定,企业不用为其缴纳社会保险。法律依据:《中华人民共和国最高人民法...
小时工
受伤了怎么
赔偿
答:
小时工受伤了的赔偿方法如下:
1、工伤保险赔偿:如果小时工在工作中受到了伤害,应当先进行工伤认定
。2、劳动合同约定的赔偿方式:小时工与雇主之间的劳动合同中可能会有关于赔偿方式的约定,如工资补偿、医疗费用、伤残赔偿等。3、侵权赔偿:如果小时工是因为雇主的过错或疏忽导致受伤,可以向雇主提出侵权...
钟点工
在工作时受伤能要求
赔偿吗
答:
法律分析:
钟点工
在工作期间受伤一般情况下属于
工伤
,可以依法要求派遣单位或用人单位进行
赔偿
。但基于约定为雇主完成某项工作,不隶属于任何单位的钟点工,工作时受伤,除雇主或其他第三人存在过错,一般由自己承担责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定:“非全日制用工,是指以小时...
小时工
受
工伤有赔偿吗
答:
小时工
受
工伤有赔偿
。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当
补偿
而不是赔偿。对于非全日制用工的社会保险问题,《劳动合同法》没作具体规定,目前仍可参照《...
雇佣
钟点工
出了事谁负责
答:
法律分析:1、如属于雇主私人雇佣的
钟点工
,即纯粹是个人雇个人,则是个人劳务关系,不属于劳动关系,不适用
工伤
保险条例,不能认定工伤。2、如属于家政公司的职员,是由家政公司派往雇主家从事劳动的,则属于劳动关系,适用工伤保险条例。3、另外在符合第2点的前提下,认定工伤还要求:受伤者是在上下班...
钟点工
出意外谁负责
答:
法律分析:
钟点工
与用人单位是存在劳动合同关系的,如果是因为用人单位的要求派遣工作而出意外受到伤害的,根据国家相关法律法规当中规定的内容可知,钟点工应该认定为
工伤
,需要由单位承担责任。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤...
小时工
受伤怎么
赔偿
答:
小时工
出现
工伤
问题可以和正式工一样享受工伤医疗待遇,要求
赔偿
医疗费、住宿伙食补助费、交通费、康复费、停工留薪、器具辅助费。小时工工资就是按小时计算,一般小时工在当天工作后就会计算工作的时间,小时工是指在法定劳动年龄内,存在雇用关系的劳动者。法律分析小时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。
小时工
上班期间受伤怎么
赔偿
答:
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。
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