66问答网
所有问题
当前搜索:
量表法哪四种
绩效考核中的
量表法
有( )。
答:
其中,
量表法包括:①图尺度评价法
,列举一些特征要素,并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法;②
行为锚定法
,将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为),评估时评估者只需将...
在绩效考核的技术中,
量表法
包括()。
答:
在绩效考核的技术中,
量表法包括:图尺度评价法;行为锚定法;行为观察量表法
。BCD说法符合题意,A属于描述法,E属于比较法,均不符合题意。
问卷中常用的
量表
分为哪几类
答:
总加量表法、累积量表法、一致定位量表法、语义区分量表法
总加量表法 总加量表法由美国心理学家李克特提出,因此又称为李克特量表。测量每一种态度就用一个态度量表,态度量表针对某个态度对象而设计,它由若干个问题组成,根据被试对每个问题的反应给予分数,以代表该人对某个对象所持态度强弱。累积量表...
按照计量尺度的精确程度不同,可分为
答:
1、等比量表(定比量表)又称“比率量表”
。比率量表具有命名量表、顺序量表、等距量表的一切特性,并有固定的原点。在等比量表中,我们可以标识对象,将对象进行分类、排序,并比较不同对象某一变量测量值的差别,测量值之间的比值也是有意义的。并且比率量表可以进行所有的算术运算,所有的统计方法都适于等...
等级评定
量表法
的五种类型
答:
数字量表,图示量表,标准评定量表,累计评定量表,强迫选择虽表
。根据查询新华网显示,等级评定量表法是一种简单的观察测量法,其五种类型分别为数字量表,图示量表,标准评定量表,累计评定量表,强迫选择虽表。等级评定量表法可以将观察所得的印象数量化,适用于测量社会态度,性格等。
什么是态度测量的基本方法?
答:
1、量表法 量表法又称自我评断法,是运用根据一定的测量、统计原理而编制的态度量表来测评个体所持态度的一种方法。被人们广泛运用的态度量表有
等距量表
、总加量表、语义分化量表和格特曼量表。2、问卷法 问卷法是通过编写一些问题让被试填答,并回答出自己的看法观点、主张等,又被称为自我报告法。编制...
量表法
有哪些类型的量表?
答:
量表法
是运用量表形式测定被调查者对问题的态度的询问方法。量表法根据不同的用途,可以对量表进行分类,一般说来,量表法直接量表和间接量表可以分为两大类。📝直接量表直接量表由调查者设计问题并询问被调查者,被调查者在有关量表上评定其态度;📊间接量表间接量表则由被调查者按其态度...
请比较
四种
绩效评价方法(比较法、
量表法
、目标管理法、描述法)之间的区...
答:
(四)加权
量表法
:是行为量表法的另一种表现形式。优点:打分容易,核算简单,便于反馈。缺点:适用范围较小。(三)结果导向型评价方法:(1)目标管理法:由员工与主管共同协商制定个人目标,个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定,并与他们尽可能一致;该方法用于可观察、可测量的工作结果...
量表法
有哪些类型的量表?
答:
量表法
是一种通过量表形式来测定被调查者对问卷问题态度的方法。这种方法依据不同的应用场景,可以将量表分为两大主要类型:直接量表和间接量表。直接量表要求调查者设计问题,并让被调查者在设计的量表上表达他们的态度。这种量表允许被调查者直接对其态度进行评定。间接量表则要求被调查者在大量备选的问题...
态度测量的方法
答:
1、量表法包括三种量表,
等距量表
、总加量表、语义分化量表。2、问卷法,就是问出一个问句,让被测试者回答。有两种表现的形式,一种是开放的一种是封闭的。3、投射法就是看图说话,看一幅图,按照自己的思路和想法把图画变出一个故事,会反映出一些态度。4、行为观察法,即是通过观察行为观察态度。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
量表法分为哪四种
举例说明四种量表
量表法
对人评价量表法
问卷常用的量表
量表法绩效考核
量表法包括哪些方法
作品分析量表法
四种量表举例