66问答网
所有问题
当前搜索:
重新定岗定薪降低工资
定岗定薪
是什么意思?
答:
“
定岗定薪
”是一种固定的劳动关系模式,指员工明确自己的岗位职责和
薪资
待遇,并在劳动合同中明确规定,不会因为业务调整或公司整合等原因而改变。这种关系模式可以为员工提供稳定的工作岗位和收入保障,同时也可以为公司提供员工的专业技能和高效工作。定岗定薪模式的优点在于:员工和公司都可以明确自己的职...
薪酬
必然随着岗位的变化而变化吗?
答:
是不是“岗变”必然导致“薪变”?这个问题实际涉及到该组织是实行哪种
薪酬
体系的问题,即组织是基于什么因素或者以什么因素为主导来给组织成员
定薪
的。要回答这个问题要从薪酬体系的类型来分析,因基本
工资
往往是员工薪酬最基本、最核心的部分,很多时候薪酬体系类型又被称为基本工资制度或工资制度:目前...
管培生
定岗
后
工资
会有变化吗
答:
会的。
定岗定薪
主要是根据不同的岗位得到不同的收入。定岗后。
薪水
是随着你的工作经验和能力再调整的。管理培训生,简称“管培生”,又叫“MT”,其概念来自外企“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。每一年校招,以管培生的身份进入公司的应届生,就会在公司接受各种培训,经过一段时间的轮岗...
国企
定岗定薪
标准
答:
缓解企业日常现金流压力。年
工资
延迟支付的上限/比重:一般为10%~20%,可以用年底双薪等科目发放。定级定薪什么意思1、定级定薪意思就是根据个人的级别
定薪水
,说白了就说以岗定级,级定定薪,人岗匹配,易岗易薪。2、岗位定级不仅将岗位细化,分工细化,也有助于体现劳动成果和价值的关系公司版依据...
人力资源管理中通常说的“五定”是哪些?
定岗
、定员、
定薪
、定责、?
答:
定权:根据岗位的责任对该岗位进行授权管理 定能:知道了岗位的工作内容、责任和权限就可以确定对应的岗位能力素质模型即”定能“
定薪
:在确定能力素质模型的基础上,根据内外部情况确定岗位的
薪酬
及福利 定考:根据岗位的工作内容、责任和权力确定考核内容(非绩效内容)以保证从事的员工能力与岗位相匹配。
国企
定薪
了还要
定岗
吗
答:
国企
定薪
了还要
定岗
。定薪是指确定员工的
薪资
水平,通常是根据员工的职位、工作经验、技能水平等因素来确定的,而定岗则是指确定员工的工作职责和岗位,通常是根据企业的组织架构和业务需求来确定的,在国企中,定薪和定岗通常是分开进行的,企业会先确定员工的薪资水平,然后再根据员工的工作职责和岗位来...
面试
定薪
是
工资
低的意思吗
答:
不是。面试
定薪
的意思是:面试通过后上班
工资
是面试时所说的
薪资
,不是工资低的意思。定薪是指给员工或岗位确定
薪酬
或
薪水
。薪酬是每个员工都关注的问题,是影响员工满意度的关键因素之一。
如何解决同职不同
薪
,同岗不同薪问题?
答:
薪酬
套改,有两大目的:第一,测算总额方案是否能够包的住;第二,从公平性的角度,从员工出发,分析判断员工可能的心理活动,以便确定好解答方式或调整优化员工套入的薪酬等档。薪酬套改,有一个非常重要的问题,那就是:同工同酬问题。这个问题,可以简单的表述:有多个人同在一个岗位,那么是否
工资
...
什么是
定岗
定编
答:
问题五:如何进行
定岗
定编 定岗定编是人力资源管理的基础性工作,定岗是定编、
定薪
的前提,同时,最复杂的也是定岗。考虑到在这里是陈述如何定岗而非如何设定部门,所以下文就直接围绕着在已经完成部门设置的前提下如何定岗定编。众合众行的基本思路是:一个原则、三个依据。 一个原则: 即可以缺岗、不可缺职责的原则。
为什么 HR 喜欢压候选人的
薪资
?
答:
一、HR压低
工资
的三个出发点 为了将员工的工资限定在公司给定的区间内成熟的公司都有一套自己的
薪酬
体系,每一个岗位都设置了一个薪酬范围,可议价的空间有限。所以,当HR发现面试者所提出的期望
薪资
高于市场平均工资,或者他所提的薪资完全高于他能给公司提供的价值,HR就会想着压薪。因为超过了这个区间...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
定岗定薪降工资怎么办
定岗定薪工资怎么涨
定岗定薪后如何加工资
岗位工资和薪级工资
工资定薪是基本工资吗
定岗前薪酬和定岗后薪酬
重新定岗定薪的通知
员工定岗定员定薪方案
定岗定编定薪