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重庆育儿假只给5天合法吗
重庆育儿假
2023年新规定
答:
根据《人口与计划生育法》第二十五条第二款规定:国家支持有条件的地方设立父母育儿假。去年至今,二十多省修改了人口与计划生育条例,规定子女三周岁以内的夫妻,每年双方各享受
5 天
至 30
天育儿假
。
重庆
例外,规定子女六周岁前,夫妻双方每年可休育儿假。
重庆育儿假
最新规定2022
答:
另一种育儿假是在子女6周岁前,经单位批准,
夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假
。修改后的《重庆市人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)将对市民生活带来哪些变化?12月6日,在市人大常委会办公厅召开的新闻发布会上,市人大常委会法制工委、市卫生健康委相关负责人进行了解读。修...
重庆育儿假
2024年新规定
答:
符合法律法规规定生育的职工,在产假或者护理假期满后,经单位批准,夫妻一方可以休
育儿假
至子女一周岁止,或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。休假期间的工资、福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产...
育儿假
公司一年
只给
我一天
违法吗
?
答:
根据查询相关资料显示:违法
。根据劳动法规定,每年分别享受累计十天的育儿假,育儿假视为出勤。公司一年只给一天育儿假违反了劳动法,剩余育儿假天数公司应按照法规补偿。
重庆育儿假
最新规定
视频时间 00:59
育儿假
是国家规定的吗
答:
从去年8月份开始,新修订的《人口与计划生育法》明确规定,国家支持在有条件的地方设置父母
育儿假
,截止到目前至少有25个省份已经出台地方性法规,在子女满3周岁之前,给予夫妻双方每年5-15天的育儿假,并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的工资、奖金、福利待遇视同出勤,这也可以说明育儿假属于带薪...
育儿假
单位不给休
违法吗
答:
单位不给请
育儿假
可以采用以下几种办法:1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其保障相应假期待遇。2、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。3、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。希望...
育儿假
是怎么规定的
答:
2、根据规定,国家支持在有条件的地方设置父母
育儿假
,在子女满3周岁之前,给予夫妻双方每年5—15天的育儿假,并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的工资、奖金、福利待遇视同出勤。单位不执行相关规定不让休育儿假是
违法
的。如果单位不执行育儿假的有关规定,可以去劳动部门维护自己的权益。育儿...
育儿假
期是强制规定吗
答:
《天津市人口与计划生育条例》第十八条则规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,在子女3周岁以下期间,用人单位每年给予夫妻双方各10日的
育儿假
。第二,鼓励但不强制推行育儿假。作出这样规定的,有
重庆市
、吉林省、青海省等地。例如,《吉林省人口与计划生育条例》第四十二条规定,支持有条件的地区或企业...
重庆育儿假
2023年新规定
答:
重庆市
人民政府新发布的
育儿假
新标准,从138天增加到180天,并且给予女性职工半薪补贴。新标准适用于重庆市各类企业和事业单位的女性职工,包括在职、产假期满复工或未满一年的职工。另外,女性职工可以与单位协商,将育儿假的部分或全部延迟使用,但必须在孩子满1周岁前结束。产假的工资计算:1、保胎假,...
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