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重庆市公休假补偿
公休假
补贴发放规定
答:
公休假
补贴发放规定有:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人...
公休假
没休完是否可以要求
补偿
答:
法律分析:可以要求
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《企业职工带薪年
休假
实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安...
公休假
没有休息是否可以补发工资
视频时间 00:34
公休假
补贴发放规定
答:
一、
公休假
补贴发放规定有:1、机关工作人员应休未休年休假日报酬计算=(月基本工资+月特岗津贴+月通讯补贴+月生活性补贴+月工作性津贴)×12个月+年终一次性奖金:按规定可增发的一个月基本工资)÷261天×2 可增发的一个月基本工资=月基本工资+月生活性补贴+月工作性补贴 其中:月基本工资=基础工资...
公休假
不休怎么算补助
答:
事业单位
公休假
不休可以发补助的。但是需要分两种情况:第一种情况:员工因本人原因不休年休假的,单位只需要支付正常工作时间的工资;第二种情况:因单位工作原因无法安排员工休公休假的,如果员工同意可以不休公休假,改为经济
补偿
,根据相关法规规定:用人单位在经过职工同意后,不安排职工休年休假或者是...
公休假
没有休息是否可以补发工资
答:
法律分析:用人单位未安排的按300%支付工资报酬,职工本人补休没有
补偿
。依法享受基本养老保险待遇退休的,又在工作的职工,属于劳务(雇佣)关系,不享受年
休假
待遇。依法享受基本养老保险待遇退休的,又在工作的职工,属于劳务(雇佣)关系,不享受年休假待遇。法律依据:《中华人民共和国企业职工带薪年休假...
中国劳动法节假
日补偿
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年
休假
。具体办法由国务院规定。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、劳动者享有哪些假期 1、法定节假日 (1)全体公民放假的假日:春节3天,元旦1天,五一节1天,清明节、端午节、中秋节各1天,...
公休
算工资
答:
一、
公休假
的加班工资要怎么计算
公休日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。即用人单位依法安排劳动者在休息日工作(即10月4日、5日、7日、8日),首先应当安排补休。不能安排补休的,按照不低于本人日或小时工资200%支付加班工资。 计算公式如下: 公休日加班工资...
未休
公休假
的天数,工资该如何
补偿
?有没有相关文件?
答:
应当在本年度内对职工应休未休年
休假
天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
有
公休
的工资怎么算
答:
法定
公休日
加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天。公休日是指公休假日,也可以指
公休假
。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日。法律规定或者依法订立的...
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