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部队管理矛盾问题及对策建议
部队
如何始终保持安全警惕,如何主动化解
矛盾
答:
5. 积极开展心理疏导工作
。军队要积极开展心理疏导工作,及时发现和解决官兵的心理问题,保持官兵身心健康。6.
加强沟通协调
。军队要主动与地方政府、民众等各方面进行沟通协调,及时了解当地情况,避免与当地民众发生冲突。7.
建立完善的矛盾化解机制
。军队要建立完善的矛盾化解机制,对内部矛盾进行及时有效的...
如何正确处理
管理
工作中的困难
和矛盾
?
答:
1.摆正心态,将每一次冲突视为一个机会:比如,改善关系,缓解紧张环境,消除长期存在的问题等
。2.
不要偏听偏信
:尽量倾听双方的意见,了解冲突发生的全部过程。培养积极的倾听技巧,不偏信任何一方的观点。3.
积极的沟通态度,明确的沟通信息
:措词和语气在传递态度方面有异常强大的作用。尽量使用“我怎么...
浅谈如何加强基层消防
部队管理
答:
为此,
基层部队的管理者在善于发现问题方面要做到:一要勤于日常观察,通过细心的观察,掌握士兵的思想、心态和行为情况,自觉与士兵打成一片
,真正做到带兵要知兵,彻底消除士兵思想和心中的疑虑,让他们能以良好的心态投入部队的各项工作;二要
坚持部队管理分析汇报制度
,即通过各种渠道与战士交心谈心,组织部属汇报思想,管理者...
部队
在外人员
管理
存在的
问题
答:
我们应该改变“拴在身边才放心,放在外边总担心”的管理理念
,多给官兵一些信任,通过科学合理的方法改进工作,
维护“管理无盲区,人人保安全”的良好局面
。 下一步,各中队要抓好预防工作,强化官兵安全防范意识,做好离队官兵安全警示教育,重点提高官兵在外期间的自我管理约束能力。 同时,在不打扰在外人员...
如何加强
部队
正规化
管理
答:
机关也是一样,机关做的好不好,直接影响到整个
部队
的
管理
水平。因为机关是部队正规化管理的组织者、领导者,其自身的形象是部队的一面旗帜。机关的“四个秩序”如何,执纪如何,指导部队是否依据条令条例,是事关部队正规化管理水平高底误
问题
,决不是小事。 二、几点
建议
(一)端正思想,提高认识,正确理解总队党委全面...
如何解决好消防
部队
官兵关系中出现的
问题和矛盾
答:
为了从根本上解决这一问题,要认清消防
部队
官兵关系的现状,找准官兵关系中存在的
矛盾和
问题,对症下药,才能及时有效地解决好这些
问题和矛盾
。要解决好官兵之间的关系,结合消防部队实际,应当着重把握好一下三个环节:一是要端正态度,牢固树立消防部队官兵一致的观念。搞好消防部队的官兵关系,关键在于干部要...
浅析如何加强队伍
管理
确保
部队
安全稳定
答:
要狠抓“两个经常性”工作落实,充分发挥“三互”小组作用,积极开展官兵心理教育和心理疏导,及时化解
矛盾
,消除潜在隐患,以官兵的思想稳定促进
部队
的安全稳定。二、深入探索重点事故发生规律和特点,坚决杜绝重大责任事故发生。重点抓好车辆事故防范。要切实采取有效
措施和
非常手段,加强对驾驶员的职业道德教育...
浅谈如何做好老兵复退期间
部队管理
工作
答:
一些受过处分的、官兵关系不协调、战友之间有积怨的,会产生报复心理;一些个人愿望未实现有不满情绪的,往往向部队提出一些不合理的要求,制造麻烦;一些心胸狭窄、性格内向和家庭有
矛盾
有困难的人,容易走向极端。这些事故苗头会在日常的工作和生活中表现出来,增大了
部队管理
的难度。 二、存在
问题
原因 (一)思想教育没跟上...
部队管理
存在哪些负面
问题
答:
一.当前基层
部队管理
存在的
问题
在市场经济条件下的今天,随着社会经济的飞速发展,人们的思想观念,价值取向,行为方式等也都发生着深刻变化,这直接或间接地对广大官兵产生影响,使其人生理想、个人追求、生活观念、性恪特点等方面发生一定偏移,官兵的思想观念发生着变化,部队管理工作难度也随之增大。所以...
急求!
部队
建设中存在的
问题
原因和解决
对策
答:
思想上总体比较稳定。
部队
在抓思想政治教育上,“首位”意识明确,方法形式有所创新,内容效果基本落实。围绕“构建和谐警营”这个中心,贯彻“练为战”思想,积极开展执勤岗位全员练兵活动,较好地完成历次灭火救援任务。但在肯定成绩的同时也应当保持清醒的熟悉,正视少数单位存在的
问题
,采取相应
对策
。
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