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部门撤销不同意调岗
公司以
部门
裁
撤不接受
岗位调整辞退怎么办
答:
公司撤销部门要求调岗但职工不同意的,处理如下:
1、可以先和用人单位协商。用人单位部门解散,对劳动者调动岗位,需要和劳动者协商一致
,对劳动合同做书面变更;2、如果协商不一致,劳动者拒绝变更的,用人单位解除劳动合同,需要支付经济补偿金。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动...
部门
解散
不同意调岗
怎么赔偿
答:
部门撤销后,员工可与公司协商变更劳动合同约定的内容,如岗位。但员工不同意调岗的,
公司需要赔偿,应当向员工支付经济补偿
。 部门解散安排转岗,职工不同意,属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形,用人单位提前三十日以书面形式通...
部门撤销
员工
不同意调岗
,公司需要赔偿吗
答:
法律分析:部门撤销后,员工可与公司协商变更劳动合同约定的内容,如岗位。但员工不同意调岗的,
公司需要赔偿,应当向员工支付经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
公司
部门
解散员工
不同意调岗
是否有赔偿
答:
部门解散不同意调岗怎么赔偿需要根据实际具体情况进行判定
。如果劳动者的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动劳动者的岗位,必须经过其同意,否则将会视为违约,劳动者可以拿着相关工作的证据,可以申请劳动争议仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
部门取消不同意调岗
可以赔偿吗
答:
法律分析:公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗,如果员工不同意调岗,那么公司不能将员工调岗
,公司以员工不同意调岗为由将员工辞退,这种情况属于非法与劳动者解除劳动合同,应当按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定...
单位
部门撤销
,员工拒绝
调岗
可以解约吗?
答:
公司经过董事会讨论决定暂时停止公司的空运业务,
撤销
公司的空运部。空运部共有四名操作,两个副经理和一名经理,经过协商,四名操作和一名副经理转岗到陆运和海运
部门
,一名副经理协商解除了劳动关系,只有冯先生还在坚持
不同意
公司的调整。公司就此与冯先生协商了多次,并且先后发了三次书面通知给冯先生,...
部门
解散
不同意调岗
怎么赔偿
答:
根据查询《劳动合同法》显示得知,
部门
解散安排转岗,员工
不同意
,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
部门
解散
不同意调岗
怎么赔偿
答:
部门撤销
后,员工可以与公司协商变更劳动合同中约定的岗位。如果员工
不同意调岗
,公司需要进行赔偿,应当向员工支付经济补偿。当部门解散导致转岗安排,员工不同意时,这属于因客观情况发生重大变化,使得劳动合同无法履行的情况。在这种情况下,用人单位应提前三十天以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后,...
部门
解散
不同意调岗
怎么赔偿
答:
部门
解散
不同意调岗
应该按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方协商达成一致,不...
公司
撤销部门
要求
调岗不同意
怎么办
答:
法律分析:1.
部门撤销
是公司行使企业经营自主权的表现,由此导致工作岗位不复存在使得劳动合同无法继续履行,属于客观情况发生重大变化,公司由此依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同符合法律规定,不属于违法解除。2.在此种情况下解除劳动合同虽具有法定依据,但一定要注意程序上的合法性,如果程序上没有...
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