66问答网
所有问题
当前搜索:
部门员工全部离职怎么办
员工
集体要
辞职怎么办
答:
部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品
,确认上交无误后由助理签字确认. (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 ...
部门员工
不断提出
离职怎么办
好?
答:
部门员工不断提出离职,说明不是个例,那么就,必定是部门主要领导及其心腹导致的,
只有更换、或者撤销这个部门的主要负责人
,才会有所改善。
如果有10几个
员工
同时像你
辞职
你会
怎么办
?
答:
1正常情况下不会统一时间大面积提出离职,发生这种必有人挑事;
2一个个的分开约谈,问清楚离职理由,职业规划;3分而治之,能留的安抚
,挑事的走离职流程。
优秀的核心
员工
要
离职
,应该如何挽留?
答:
3. 转变团队文化:如果离职员工是因为团队内部文化不合适或团队不合适的话
,可以考虑改变团队文化或者调整团队的运营模式。4. 表示感激:在离开之前,向员工表达感激和支持,让他们知道他们的工作得到了认可和赞赏,这样他们会更愿意留下来。5.
建立联系
:建立积极的、长期的联系,与员工保持联系,并在需要...
员工
要
离职
,你
怎么
挽留?
答:
员工要离职,挽留的方式取决于员工离职的原因和背景,以及公司的文化和价值观。以下是一些可能有用的建议:表达感谢和赞赏:表达对员工的感激之情,感谢他们为公司所做的贡献,赞赏他们的工作能力和专业精神。这可以让员工感受到公司对他们的重视和关爱,增强他们留下来的决心。
了解离职原因
:了解员工离职的...
单位
员工离职怎么办理
手续
答:
1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向
部门
领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《
离职员工
交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容...
员工离职
越来越多,
怎么处理
?
答:
因此,作为企业的HR们,要想对症下药,避免重蹈覆辙,首先要弄清他们离职的真正原因。 那么,究竟是什么原因迫使我们的优秀员工扔下我们撒手而去呢? 一、外因 1、求职高峰期诱使
员工离职
。每年春节后的前两三月,即是员工求职的高峰期,一年过去,企业要发展,人员要调整。于是很多企业都集中在此时大量补充人员,因此,人员...
员工离职怎么办理
答:
法律主观:已经
离职
的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停。但是
辞职后
的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担。《劳动保障监察条例》第二十条:违反劳动保障...
如果
员工
提出
离职
,应该要
怎么办
好
答:
如果是你以前做过的工作,现在想回去重新工作,如果是你主动
辞职
的话,那么你现在可以这样跟老板说,老板你现在公司缺人吗?如果缺人的话,我想回去工作。如果老板还用你的话,就会给你一个肯定的回复。提前辞职。关于提前辞职,
员工
临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理...
如果公司大量
员工辞职
,公司不放人?
怎么办
?大神们帮帮忙
答:
你提前一个月交
辞职
报告书。到时候你也用快递寄一份去公司。一个月管他给不给就走人 , 他不敢不给工资的。 不给你就拿那快递的证明和你原有的证明一起拿去劳动局告他去。拿双倍工资哦。 记得采纳哦
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司大多员工离职怎么办
员工全体离职怎么处理
当员工全辞职怎么办
一个部门的人都离职了
一个部门老员工都离职了
员工一起离职怎么处理
老板怎么处理员工集体离职
10个员工离职5个人怎么办
员工集体辞职怎么处理