66问答网
所有问题
当前搜索:
遭到员工举报应如何处理
被
员工举报
偷税
怎么处理
答:
如果公司被员工举报偷税,
公司应当立即进行内部审查并配合相关部门的调查
。如果确实存在偷税行为,
公司应当及时补缴税款并承担相关罚款
。同时,公司需要加强内部管理,确保不再出现类似问题。如果举报不实或者没有证据证明公司偷税,公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。综上所述:被员工举报...
员工
无故
举报
企业
怎么处理
答:
若遇严重错误,够成开除的,就开除处理
。若够不成,就多个案例并行处罚,公告。并结合劝退。让员工自动提出离职。 根据我国法律的相关规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,员工恶意投诉企业带来负面影响,用人单位不可以拒发劳动者的合法工资,用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。 以上便是为您带来关于...
被
员工举报
超时加班
怎么处理
答:
法律主观:劳动者举报、投诉超时加班的行为一般是有效的,但是需要及时举报、投诉,且要有证据来证明
。劳动行政部门经查证属实的,会责令单位及时支付加班费,否则需要加付赔偿金给劳动者。
员工
到劳动局
投诉
公司
应该怎么处理
答:
法律分析:可以去劳动局申诉或者仲裁
。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律依据:《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门...
员工
恶意
举报
公司的法律责任
答:
如不是,则不需要负法律责任;如果是恶意举报,被举报的一方可以起诉举报人 诬告陷害罪
。诬告陷害罪,是指捏造事实,作虚假告发,意图陷害他人,使他人受刑事追究的行为。诬告陷害他人,必须是以使他人受刑事追究为目的。如果不以使他人受刑事追究为目的而捏造事实诬告的,如以败坏他人名誉、阻止他人得到...
如何
避免被
员工举报
企业偷税漏税的行为?
答:
举报的方式有:向所在地税务机关的举报中心举报。由于国税地税管辖范围不一致,您
要
注意弄清楚举报内容涉及的税款属于哪个税务机关管辖。 一、
如何
避免被
员工举报
企业偷税漏税的行为?被员工举报企业偷税漏税的行为是没有避免的方式的,因为本身企业
应当
遵守国家的各项法律制度,不能偷税漏税。举报的方式有:向...
下属联名
举报
上司你
该如何
做?
答:
如果对自己的上司不满意,那么可以采取沟通交流的方式,把你对他的意见说出来。如果他意识到自己的错误,那么多少会听你的意见的。如果所有的
员工
联合起来
举报
上司,那就属于赶他下台。这种做法等于砸了一个人的饭碗,是没有礼貌,而且过于残忍的做法。如果上司实在可恶之极,道德败坏,那大不了自己辞职也...
公司
员工
被人恶意
举报
到财政局
怎么处理
答:
公司应积极配合财政局的调查,提供相关证据和解释。当公司
员工
被恶意
举报
到财政局时,公司应立即采取行动。首先,公司应与财政局保持密切联系,并表示愿意全力配合他们的调查。其次,公司应提供相关的证据和解释,以证明员工的行为是合法合规的。这可以包括提供相关的财务文件、合同、交易记录等。同时,公司也...
员工
离职前把自己的领导
举报
了,具体
应该如何
让看待?
答:
辞职
举报
的状况多了,表明在举报人的方面言路堵塞。
职工
挑选辞职前检举这一带有对付的个人行为,从一定水平上看得出
员工
辞职很委屈,带上一肚子没有
处理
的难题,和满怀的苦闷离去。坚信职工在辞职前有很多挣脱和考虑,思索过立即找领导干部举报,可是过去该类事故处理的结果让其心寒。心绪如麻,辞职也不...
“明严细实”是HR
处理员工
匿名
举报
信的好思维
答:
若这种事情经调查情节较轻损失不大,可让违纪人写出检讨存档,给予公开批评教育,赔偿公司损失,在整饬公司纪律的同时也给
举报
人一个合理的交代。如果造成的损失或影响真的很大,做好解除劳动关系甚至走法律途径的准备,就要做出比这更为严厉的
处理
,最终达到惩罚违规者,教育广大
员工
不再违反规定的目的。(...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工离职后心存不满举报
离职员工举报搞垮一个公司
被离职员工恶意举报怎么办
员工恶意投诉举报报复公司
员工被投诉怎么解决
出现投诉如何处理员工
离职员工疯狂投诉举报
邮政员工举报自己单位
员工一直举报公司怎么处理