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遣散员工加班费该不该算
企业辞退
员工加班工资
如何计算?
答:
3、不定时工时制度的加班费的计算一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费
。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间...
被辞退
加班费
如何计算方法
答:
法律主观:劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,
劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的
。公司辞退员工,不管是合法还是违法辞退,员工已经加班的工资,用人单位都不得克扣的,必须要支付,如果用人单位故意不支付,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。法律客观:关...
员工违反公司规定开除后与
该员工
是否应得之前
加班费
有关吗
答:
两者属于不同的法律关系
。员工违反公司规定,如果符合辞退条件的,公司可以依法辞退。但是,员工之前的加班工资属于员工应得的劳动收入,公司不能以员工违反规定为由,不支付员工加班工资。因此,员工有权要求公司支付加班工资。
员工
离职后,
加班费
是否
应该
给结算
答:
员工离职之后,之前的工作单位也需要给员工结算加班费
。因为按照我国劳动法规定,劳动者加班,单位应依法给员工发放加班工资,即便员工离职,单位也需要发放加班费。如果单位拒绝发放加班费,劳动者有责任提供证据证明自己加班的事实。但是现实情况中,单位通过口头通知加班,劳动者往往无法提供书面加班证据时,...
遣散费
是按最低工资标准,还是包括
加班费
,奖
答:
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。由此可见没有
加班费
。
企业
遣散员工该
如何补偿
答:
员工遣散
后,根据相关劳动法律法规,员工享有一定的法律权益保障和补偿措施。首先,企业应按照劳动合同约定或法定标准支付员工的经济补偿,包括
遣散费
、工龄补偿等。其次,员工还有权要求企业支付未休年假、
加班费
等未结清的劳动报酬。此外,员工还应获得相应的社会保险和福利待遇,如失业保险、医疗保险等。如果...
辞退
员工
平均工资算
加班费
吗
答:
法律主观:平均 工资 算
加班费
。 1、平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的
职工
在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数; 2、既然平均工资计算公示中,分子中有“工资总额”,而工资...
辞急时工工厂可以扣一个月的工资吗?
加班费
也要扣的吗?
答:
工资底薪1600,一个月加班67.5钟。工厂只按平时上班的1.3倍加班费,星期六也要上班 如果是私人老板,而你又不想这份工作了,你可以去讨.建议你安心工作.这个工资在海南工厂
不算
低的了.!厂规可以扣
员工加班费
吗 本来是不可以的,但扣了你也没办法,总不能为了几块钱找劳动局吧!再者大多数...
酒店周日不休息发
遣散费算加班
吗
答:
可以要求算
加班费
。按照以下方法
计算加班工资
:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
公司无故
遣散员工
,
应该
如何赔偿
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错...
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