66问答网
所有问题
当前搜索:
遇到领导扣绩效怎么办
绩效
被
领导
恶意打低
怎么办
答:
二、与
领导
沟通 如果员工认为自己的
绩效
被领导恶意打低,可以与领导进行沟通,了解具体原因和依据。在沟通过程中,员工要保持冷静和客观,表达自己的观点和疑虑,同时也要听取领导的意见和解释。如果沟通无果,员工可以考虑向上...
老板
以工作不合格
扣除绩效
工资?
答:
要是协商不下来的,就采取劳动纠纷的
解决
办法,通过调解、仲裁等有劳动部门介入的方式
处理
,要实在不行的就可以找。3、如果合同中没有约定或约定不明的,那么在业绩不达标时,用人单位不可以擅自根据规章制度
克扣
工资。若遭遇...
领导
以公司和部门没盈利苛扣员工所有
绩效
,基本工资连基本生活都保障不了...
答:
关键在于,任何薪酬调整都应遵循国家法律法规,保障员工的知情权和协商权,避免简单粗暴的扣减行为。只有在双方协商一致,且符合特定情况的特殊时期,企业的薪酬调整才可能被认为是合法的。总结,企业在面对经济压力时,必须兼顾...
部门
领导扣
我年终奖和
绩效
答:
法律主观:首先与单位协商,协商不成功的可以 申请劳动仲裁 ,但要积极收集 证据 如:工作手册、工作服、提成单等等。只要能够证明你与公司存在 劳动关系 即可。劳动仲裁需要的材料: 劳动仲裁申请书 (详细陈述申请事项事实理由...
公司乱
扣绩效
奖金
怎么办
答:
一、乱
扣绩效
奖金可以劳动仲裁吗 可以,奖金也属于工资的一部分,所以是可以劳动仲裁的。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班...
公司
领导
要调整
绩效怎么办
答:
法律解析:可以降薪,但前提是需要和劳动者协商一致。 根据《关于妥善
处理
新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间 劳动关系 问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商...
领导
恶意
扣绩效
工资
怎么办
答:
并做到以下几点: (1)理清工资计算与发放的依据,让 克扣工资 的情况明明白白的显示出来; (2)询问克扣工资的原因; 2、投诉、举报 对企业无故
克扣绩效
工资,员工可以选择以下方式进行投诉: (1)打劳动保障热经12021投诉,...
我所在的用人单位无故
克扣
了我大半年
绩效
工资,我该如何合法维权?_百度...
答:
只要是扣工资,一定会有个说法的,无论是不是违法,总不会说好1万,就给你五千吧,你要维权很容易,带上合同,或者能够证明你应该收入多少的证据,直接去劳动仲裁去仲裁。
...发放固定的
绩效
奖金.每人每月一千元,下级
领导扣
下每人每月二百元,说...
答:
1、
绩效
资金如果是明确的,那么按道理讲是属于个人所得,公司或
领导
没有权利截留 。2、提留金是否在企业的管理政策里,这需要人力资源部门核实,如果不是,那么也存在私下约定的情况,那么就需要与大家达成共识,个人在这个...
领导扣绩效怎么
反驳
答:
具体原因具体回复,如果的确是自己做的不好,应该扣,那就要语气好一点,向
领导
表达自己以后一定听话,按领导的指示办,如果扣的理由不充分,很牵强,那就摆事实讲道理,说明自己的辛苦,和成绩 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导故意扣你绩效怎么办
被领导针对乱扣绩效怎么办
绩效扣了怎么问领导
领导扣绩效怎么反驳
为什么领导老扣我绩效
领导动不动就扣绩效
领导故意扣绩效
领导老是扣我绩效
被领导扣绩效