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退休返聘工资标准规定
返聘
人员
工资标准
是什么
答:
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
。劳动和社会保障部颁发的《最低工资规定》明确,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴
,但不包括加班加点工资、...
退休返聘
人员的
工资标准
有哪些
答:
当然,
退休返聘人员可以与返聘单位协商,要求获得不低于当地最低工资标准的报酬
。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第二十七条 企业所得税法第八条所称有关的支出,是指与取得收入直接相关的支出,所以公司发生的上述费用不得在企业所得税前扣除。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条...
怎么样的
标准
算是
退休
人员
返聘
答:
2、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入
;3、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇。二、返聘收入税怎么收个人兼职取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税;退休人员再任职取得的收入,在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准...
公司
返聘退休
人员
工资
怎么算
答:
2、参照公司薪酬制度:公司可以根据自身的薪酬制度,结合退休人员的实际情况,确定其返聘期间的工资水平
。这通常涉及到基本工资、津贴、奖金等方面的规定。3、考虑绩效因素:为了激励退休人员更好地发挥自身优势,公司可以将绩效因素纳入工资计算中。根据退休人员在返聘期间的工作表现,给予相应的绩效奖励。三、...
退休返聘
人员的
工资标准
有哪些
答:
退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,
所以工资数额不受最低工资标准的限制
。如果最低工资1560元,是职工实际拿到手的数额不得低于1560.但退休返聘人员不受这个限制,工资哪怕是1元也是不违法的。
返聘
人员
工资标准
答:
法律分析:退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,
所以工资数额不受最低工资标准的限制
。如果最低工资1560元,是职工实际拿到手的数额不得低于1560。但退休返聘人员不受这个限制。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
关于
退休
人员
返聘
的法律
规定
答:
用人单位与
返聘
人员之间的关系,不适用《劳动合同法》的调整。
退休
金
标准
为:以办理申领基本养老金手续时的上年度全市职工月平均
工资
和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费年限每满1年发给1%。满整年后的剩余月数,每个月按照0.083%计发。计算公式:基础养老金=(办理申领基本养老金手续时上...
退休返聘
人员
薪酬
待遇
规定
答:
退休人员
返聘工资规定
。退休人员返聘工资规定:由于
退休返聘
人员与单位的关系是按劳务关系来处理,所以其
工资标准
由单位与退休返聘人员自行协商确定。但双方可参照劳动关系,按照高于当地最低工资标准的水平,并根据退休返聘人员的能力等因素来确定具体的工资数额。退休返聘不需要签订劳动合同,但应当签订劳务合同...
退休返聘
人员
工资
怎样定
答:
除非公司愿意给这些
返聘
人员支付。)企业执行工龄
工资
的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈"线型",即确定X元/年的
标准
,员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还
规定
了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。法律依据...
上海
退休返聘工资标准
答:
法律分析:工龄满35年的可以领取原
工资
的百分之九十,30年至35年的百分之八十五,25年至30年的百分之八十,以下每5年一个档次。 公务员是指,依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份,都属于公务员编制,包括国家机关、共产党...
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