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退休时女干部和女工人如何界定
女工人
和
女干部如何界定
答:
女性中,女工人女干部的区分主要
通过她们申报退休时所在岗位性质来确定
。
即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的,是女干部
;申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的,称女工人。法律依据:《公司法》第十七条 公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全...
退休时女干部女工人如何界定
答:
退休时女干部女工人界定如下:
1、女干部是依据个人档案原始材料予以认定的
;2、女工人50周岁时在管理技术岗位上工作,或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的,按照女干部退休年龄执行。个人办理退休需要的手续:1、退休的人员首先到社保服务中心办事大厅预约,然后排队办理退休...
女干部和
女职工的
认定
答:
法律分析:女职工和女干部如何区分:主要是通过申报退休时所在岗位性质来确定
。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的,其退休年龄为55周岁;申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的,其退休年龄为50周岁。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、...
女干部和女工人怎么
区分
答:
女干部和女工人区分主要通过她们申报退休时所在岗位性质来确定
。女职工申报退休时,
所在岗位为管理、技术岗位的,是女干部
;申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的,为女工人。从2001年开始,女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分,而是按岗位区分,管理岗按55退休,非管理岗50退休。工人指...
退休女
职工和
女干部
的
界定
标准
答:
法律分析:在现管理岗位工作的女职工是否属于干部,应按照干部管理权限,由组织、人事部门认定。人事部门认定为干部的,其
退休
年龄为55周岁;人事部门未
认定干部
的,按照
工人
对待,其退休年龄为50周岁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休...
女干部女工人如何
区分
答:
法律分析:国家法定的企业职工
退休
年龄是:男年满60周岁,
女工人
年满50周岁,
女干部
年满55周岁”。 从该规定中可以看到,对于女职工法定退休年龄主要以身份进行区分,而身份确定主要以女职工退休前的档案记载为准。 此后,2001年国家经济贸易委员会、人事部和劳动和社会保障部联合发布的国经贸企改 [2001]...
企业女职工身份
怎么
确认,什么情况算
女干部
?
答:
一.国家制定的
退休
政策,主要有两项条件:(一)年龄 男60岁;
女干部
55岁;
女工人
50岁;女干部身份,企业已经不存在,现在企事业单位管理岗位、专业技术岗位员工,可以视同为原女干部身份。(二)养老保险缴费 社会养老保险缴费满15年以上。(含视同缴费年限)二.岗位
认定
问题的产生 1992年,企业实行...
女工人
和
女干部如何界定
答:
一、
女工人
和
女干部如何界定
1、工人和干部的定义如下:(1)工人是指个人不占有生产资料,依靠工资为生的劳动者,通常是指为挣工资而被雇用从事体力或技术劳动的人,他们本身不占有生产资料,只能通过自己的劳动才能获得工资性质的收入;(2)干部是指通过人事组织部门办理吸收、录用干部审批等手续在党和...
女干部和女工人如何界定
?
答:
女职工和女干部如何区分:
主要是通过她们申报退休时所在岗位性质来确定
。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的,其退休年龄为55周岁;申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的,其退休年龄为50周岁。获得干部身份的途径 :1、通过向劳动部门申请办理招工(就业)手续后具备工人身份。2、通过人事组织...
退休
年龄
女干部和女工人
区别
答:
帮助的人:50万 我也去答题访问个人页 展开全部 法律主观:
女性干部
身份为55周岁,女性
工人
身份为50周岁。根据《关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定,群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一,都可以
退休
。男年满六十周岁,女年满五十五岁岁,参加工作年限满十年的。 法律客观: 《国务院关于工...
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