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退休工龄计算需要劳动合同吗
证明
工龄
必须用
劳动合同吗
答:
证明工龄不是必须用劳动合同
。工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。如果劳动者能提供其他能证明本人在企业连续工作的时间的材料,例如入职登记表、员工的厂牌等,也可以使用上述材料。本企业的工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间来计算。工龄的计算方法是怎样的?1、连续计算法也叫工龄连续计算。
组织部认定
工龄
一定
要合同
原件吗?
答:
组织部认定工龄不一定需要合同原件
。这也分为不同的情况,有合同的是一定要原件的,没有签合同的是需要提供相关的的证明材料的。用到的材料:有本人的申请书需要单位领导签字和盖章的。能够证明劳动关系的文件,比如与单位签订的聘用合同或是劳动合同。人事档案和缴纳社保的凭证等。如果档案里有中断,例如...
退休工龄
如何认定
答:
工龄可以根据档案、缴纳养老保险的有关凭证等来认定
。如果档案里有中断,比如劳教,入狱服刑等,领取疾病救济费等不计算工龄的时间。如果是临时工,有单位的劳动合同书和缴纳的社会保险证明也可以认定参加工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约...
工龄需要
怎么证明
答:
法律分析:用劳动合同证明。证明工龄满10年,可用劳动合同证明
。 无论你是持续在一个单位上班,还是连续在几家单位上班,要想证明工龄满10年,只有你的劳动合同还在,这就是最好的证明,劳动合同上都会有在职时间,上面记载的时间,就是你的工龄的最好证明。法律依据:《劳动保险条例实施细则修正草案》第...
新单位要求原单位的
劳动合同
才可
计算工龄
,但是原劳动合同丢失
答:
法律分析工龄的作用是非常大的,直接影响到员工的退休以及福利待遇,
而如果劳动合同丢失的话,并不会影响工龄的计算
。劳动合同丢失也不会影响工龄的认定,工龄是从公司入职的那一天开始算起,想要计算工龄的话是可以根据社保缴费的清单来证明员工的工作年限,或者是也可以通过劳动仲裁来申请证明劳动关系以及...
没有签
劳动合同
,能
算工龄
吗
答:
不一定
要
合同。不是必须有
劳动合同
才能
计算工龄
的,工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时,公司都会给员工签一份入职登记表,该入职登记表上注明了入职该公司的日期;如果员工的厂牌上有写明入职日期,也是可以计算工龄的。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十...
劳动
局认定
退休工龄
,都
需要
提供什么材料?
答:
其次,我
需要
提供我的人事档案和相关信息。如招聘审批表原件及复印件、转正分级审批表、历年升职审批表等。个人档案不齐全的,需提供本人签字的工资名册或人事
劳动
部门调动手续、行政工资介绍信、员工简历、员工登记表的原件及复印件。(复印件需加盖档案保管单位公章)。最后,个人或企业的
退休
管理人员将上述...
无
劳动合同
,无社保,无工资记录
怎么算工龄
答:
没有
劳动合同
工龄认定是从劳动者收到工资的那一天进行计算,对于工龄是针对于劳动者的经济补偿,或者是签订无固定期限最重要的前提要件,同时对于之后
退休工龄
越长所获得的退休金就会越多。一、没有劳动合同工龄认定是怎么样? 无法提供劳动合同工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行,
工龄计算
是落实劳...
没有交社保 没签
合同
的
算工龄
吗
答:
没
劳动合同
没五险就是没有工龄的。工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间,没有签劳动合同,不能
计算工龄
;工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄;本企业工龄(连续工龄)是指工人、...
办理
退休需要劳动合同吗
?
答:
办理
退休
不
需要劳动合同
。劳动合同签订流程如下:1、审查新员工的主体资格:(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性,并由本人签字确认;(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系,签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件;(3...
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