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退休发生工伤的赔偿标准
退休
人员
发生工伤怎么赔偿
答:
退休员工发生“工伤”的,其丧失劳动者主体资格,不得要求工伤保险赔偿;属于第三人侵权造成的伤害,
有权要求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用
;属于聘用单位失责的,聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵...
退休
年龄受
工伤怎么赔偿
?
答:
已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足 5 年的,一次性工伤医疗补助金全额支付
,一次性伤残就业补助金每满一周年递减 20%;工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的,不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位...
超过
退休
年龄
发生工伤如何赔偿
答:
一、超过退休年龄发生工伤如何赔偿1、超过退休年龄发生工伤的,按照人身损害的规定处理
。超过退休年龄的,员工和用人单位就不算劳动关系,只能算劳务关系的,而工伤是发生在劳动关系中的,在劳务关系中,是不存在工伤的。因此超过退休年龄的工伤,不按照工伤计算,只能按照劳务关系处理,雇主有责任的,就应当...
退休
员工
发生工伤
该
怎么赔偿
?
答:
退休
人员工伤赔偿标准需要根据实际的情况来确定,如果已办理退休手续后被单位返聘,并且单位已经按照项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费的,在受到工伤后应当按照《工伤保险条例》规定来确定赔偿标准;如果单位返聘后没有为其缴纳工伤保险费的,
发生工伤
后
的赔偿标准
则需要与单位进行协商确定。退休人员工伤赔偿标...
达到
退休
年龄的员工,
工伤
后
怎么赔偿
答:
达到或超过法定
退休
年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担
工伤
保险责任。律师补充:职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事
赔偿
为由,作出不予受理...
退休
人员
工伤赔偿标准
答:
一般情况下,
退休
人员
工伤
赔偿标准应当与在职人员的标准相同。具体
的赔偿标准
可能因地区、时间和伤残等级的不同而有所差异。以下是一般情况下的退休人员工伤赔偿标准:1. 工伤医疗费:按照当地的相关规定,报销工伤医疗费用,包括住院费、手术费、药品费、检查费等。2. 工伤护理费:按照当地的相关规定,报销...
聘用
退休
人员
工伤如何赔偿
答:
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准
为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用...
退休
员工
发生工伤怎么赔偿
?
答:
其次,劳务关系下
发生工伤
,企业要按照人身损害
标准赔偿
,该标准重于工伤
赔偿标准
。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。如前所述,...
退休
后在打工摔骨折
怎么赔偿
答:
一旦被认定为
工伤
,受伤员工即可享受工伤保险待遇。这包括医疗费用的报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。具体待遇
标准
根据工伤程度、伤残等级以及当地的政策规定而定。四、民事
赔偿
如果用工关系不明确或者用人单位未依法参加工伤保险,员工可以通过民事诉讼的方式要求用人单位承担民事赔偿责任。这包括医疗费...
退休
后上班受伤了
怎么赔偿
答:
1、
退休
返聘人员一旦
发生
“
工伤
”,应认定为从事雇佣工作中受到的伤害,雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残
赔偿金
、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等,造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等;2、退休人员工作中受伤
的赔偿
按照人身损害的规定赔偿。
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