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迟到3次扣500合法吗
公司能规定
迟到扣500
元吗
答:
公司规定是违法的
。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,罚款是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否...
公司能规定
迟到扣500
元吗
答:
公司规定迟到罚款500元可能违反劳动法
。根据劳动法,用人单位有权在合法的规章制度中规定对员工迟到等违规行为的处罚,但处罚应当合理,且不能超过员工当月工资的20%。同时,扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者迟到确实违反了劳动纪律,用人单位在制定处罚措施时应当确保其合法性,并且与员工进行充...
员工会
迟到
被罚款
500
是否
合理
答:
员工迟到罚款不合法
,罚款属于行政处罚,只有国家行政机关才可以施行,公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示,员工迟到会扣除一定的奖金,并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的,最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟到,公司是可以依照规章制度扣除一定的奖金。举报公司的违法行为有...
在一公司上班一个月
迟到了三次
罚款
500
请问公司这样做
合理吗
?
答:
不合理
,国家没这样的规定,这是不合法的
遭遇
迟到
被罚
500
元怎么办?
答:
3、正确把握处罚的尺度。一般而言,劳动者迟到早退几分钟并不会给用人单位造成经济损失,
对此进行罚款、扣半天或一天的工资也是不符合法律规定的
,即使劳动者迟到1小时,其亦可依法享有剩余7小时内正常工作的劳动报酬。用人单位可通过设立全勤奖、绩效考核形式对迟到、早退等行为进行管理,也可以口头警告、书面...
迟到
一次罚款
500合法吗
答:
3
. 如果罚款规定未明确告知员工或违反法律法规,则罚款可能不
合法
。4. 罚款金额的
合理
性也是判断合法性的一个重要因素;过高的罚款可能被视为不合理。5. 罚款的实际执行情况同样重要;仅有规定的罚款若未执行,则可能失去意义。6. 综上所述,
迟到
一次罚款
500
元是否合法需综合考虑合同条款、法律规定、...
迟到
一次罚款
500合法吗
答:
迟到
一次罚款
500
元是否
合法
,取决于具体的情境和规定。首先,在一些企业或组织中,为了维护纪律和效率,会对员工设定一定的罚款制度。这些罚款制度通常是经过内部讨论、制定,并在员工入职时明确告知的。在这种情况下,如果员工迟到违反了公司规定,那么按照公司制度进行罚款是合法的。但是,罚款金额必须在
合理
...
...因为上班
迟到
而被算作旷工,而且扣我
500
工资。 我底薪也才1530,这合...
答:
这是
合法
的,旷工,是非常严重的违反单位的规章制度。虽然你是在试用期,工资才1530,但是你因为旷工因此而被扣掉
500
元,这并不犯法,因此你要记住,以后有事情的事话要请假。
关于
迟到
45分钟
扣除500
元是否符合劳动法,月工资也就2000不到。单位的...
答:
劳动法对劳动者
迟到
并没有明确规定,公司并不违法,因为你的迟到可能违反了公司的规定,多多少少会损害公司的利益,根据《工资支付暂行规定》第十六条:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月...
迟到3
分钟,罚款
500
符合劳动法吗
答:
公司因劳动者辞职
3
分钟就罚款
500
员,是违法的,当事人可以先与公司协商解决,不行,再反映到就业局解决。
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