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迟到1小时扣多少工资
迟到一个小时
算旷工吗
答:
迟到一个多小时按旷工计算。一、关于迟到、早退、旷工:
1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元
。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金
。年度内旷工三...
底薪2900,全勤300,月休四天,上31天,
迟到一小时
,一个月算
多少
钱?
答:
假设迟到扣款是每次迟到扣除20元
,那么您的迟到扣款为20元(因为您只迟到了一小时)。计算方法如下:工资 = 底薪 + 全勤奖 - 迟到扣款 工资 = 2900元 + 300元 - 20元 工资 = 3180元 所以,如果您的底薪是2900元,有全勤奖和迟到扣款,一个月的工资是3180元。这个计算是基于提供的信息,具体数...
新东方旷工一天
扣多少
钱
答:
1、根据职友网得知迟到或早退一个小时以内者扣薪资50元
;迟到或早退超一个小时以上者按旷工半天。每月可以迟到三次,每次不超过15分钟一个月迟到时间累计不能超过30分钟超过30分钟的,按迟到时间扣工资。底薪/出勤天数/8/60*迟到时间。
早退几个
小时
以上算旷工
答:
( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。
30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元
。( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金
。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。但是具体的标准由自己的单位确定。法律依据:《中华人共和国工...
迟到1小时扣
200元
工资
违反劳动法吗。
答:
迟到1小时扣200元工资违反劳动法
,这是不合理的,若签订劳动合同时双方有此约定,只能说是罚款,而不能扣工资。用人单位不能以劳动者迟到为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律分析如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣...
迟到扣多少工资
答:
1.可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元,二分钟就
20元
,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算...
迟到
1.30
小时
按矿工扣3倍违法吗
答:
首先,用人单位应当依法制定劳动纪律和规章制度,并按照规章制度进行管理。如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到、旷工等行为的处罚措施,并且这些处罚措施符合法律法规的规定,那么这种做法并不违法。例如,有些公司规定
迟到1小时
以内
扣除
当天的
工资
,迟到1小时以上扣除双倍工资等等。其次,需要注意的是,用人...
劳动法 上班
迟到
怎么扣钱的?
答:
劳动法并没有授权用人单位对劳动者进行处罚。所以,劳动者不论有什么违规行为,用人单位都无权作出罚款的决定,更不能克扣
工资
。对于劳动者违反规章制度的行为,用人单位可以采取警告等措施预防其再犯,另外,如果劳动者经常
迟到
,可以视为对劳动合同的严重违反,用人单位可以解除劳动合同。
上班
迟到一小时
怎么算
答:
那么出现上班
迟到
早退扣钱是合法的。如果用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由
扣工资
,否则属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工
迟到
罚款
多少
合理
答:
法律依据及分析:
1
. 若员工单次
迟到
或早退时间在10分钟(含)至30分钟(含)范围内,应从其工资中
扣除
相当于1个
小时工资
的金额。计算方式为:月工资总额 / 月上班天数 / 每天上班时间 = 1个小时工资。2. 员工若单次迟到或早退超过30分钟至三个小时,应按旷工半日处理;若超过三个小时,则按旷工...
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上班迟到1小时按分钟扣的吗
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