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迟到1个小时怎么扣工资
迟到一小时扣
半天
工资
合理吗
答:
1. 根据法律规定,员工上班迟到被扣工资可能不合法
。一般情况下,扣除工资必须有合法理由,例如员工因个人原因导致公司损失,此时公司可以扣除部分工资,但
每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%
。2. 在特定情况下,用人单位可以代扣员工工资。这包括:代扣代缴个人所得税;代扣代缴应由员工个人负担的各项...
劳动法
迟到一小时扣工资
规定
答:
- 一般情况下,
职员迟到会被扣除工资,但用人单位无权随意罚款。扣除的金额应与未提供劳动的时间相对应
。- 如果员工的迟到行为导致用人单位经济损失,用人单位可以通过扣除工资来赔偿,但
每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%
。综上所述,迟到一小时扣工资的规定在法律上没有明确的具体标准。用人单位应...
迟到一个小时
算旷工吗
答:
迟到一个多小时按旷工计算
。一、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元
。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三...
迟到1小时扣
200元
工资
违反劳动法吗。
答:
如果员工迟到1小时,
公司规定扣除200元工资
,这种做法是否符合劳动法规定,存在争议。若劳动合同中明确规定了迟到罚款的条款,那么这种罚款可能是合法的。然而,根据劳动法,用人单位不能无中生有地扣除员工的工资。劳动者的工资应当按时、按约定支付,任何形式的克扣都是不合法的。如果劳动者在没有违反规定...
迟到一小时扣
一天
工资
合法吗
答:
1. 法律主观:您好,关于您询问的“
迟到一小时扣
一天
工资
是否合法”的问题,实际情况是:迟到通常被视为缺勤,尽管时间较短,但迟到期间并未提供劳动,因此不支付工资是符合法律规定的。2. 法律主观:如果员工无正当理由迟到,还可能造成用人单位的损失,此时员工还应当承担相应的赔偿责任。3. 法律主观:...
迟到一个小时
,这个月的全勤奖就没有了吗?全勤奖到底是什么意思?_百度...
答:
1
、当月在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗...
劳动法中
迟到一
分钟扣多少钱
答:
超过半
小时
的
迟到
或早退将不再享有每月允许的次数。3. 另外一种罚款方式是,每分钟迟到或早退
扣除工资
一元。如果迟到或早退时间超过半小时,则一次性扣除100元。这种罚款方式通常以累计的形式计算。以上三种方式在实际操作中可能会有所不同,具体规定应参照各企业的内部劳动规章以及当地的劳动法律法规。
上班
迟到一小时怎么
算
答:
法律分析:要根据用人单位制订的规章制度来计算。如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班
迟到
早退要
扣工资
,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。如果用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,...
迟到1小时扣
200元
工资
违反劳动法吗。
答:
迟到1小时扣
200元工资违反劳动法,这是不合理的,若签订劳动合同时双方有此约定,只能说是罚款,而不能
扣工资
。用人单位不能以劳动者迟到为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律分析如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣...
迟到扣工资
违反了劳动法哪
一
条
答:
1
、工资支付原则:劳动者提供了劳动,用人单位应按时足额支付劳动者工资;2、
工资扣除
限制:用人单位不得无故扣发或者拖欠劳动者的工资,对于
迟到
等行为,应当依法依规扣除;3、违法
扣工资
的后果:如果用人单位违反规定扣发工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,用人单位可能会受到行政处罚;4、劳动合同约定...
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