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迟到早退管理制度惩罚
迟到早退管理制度惩罚
答:
法律分析:每个公司关于
迟到早退
旷工
处罚
标准的具体规定不同,而国家其实也出台过劳动法建议规定,参考如下:迟到早退劳动法规定迟到考勤
制度
一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』
惩处
外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理 法律依据:...
劳动法
迟到早退
罚款规定详细
答:
法律分析:员工上下班迟早
早退
,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款,但可以给予警告之类的
处罚
。劳动者经常
迟到
、
早退
,严重违反用人单位的规章
制度
的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。单位公车违章罚款由...
迟到早退管理制度
是怎么样的?
答:
迟到早退管理制度
:迟到 1、员工在规定上班时间后15分钟内打卡者为迟到。2、员工迟到每次扣薪5元,当月迟到3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次。依次累计。3、员工在规定上班时间15分钟后打卡而未请假者,以旷职论处。早退 1、员工在规定下班时间前15分钟打卡者为早退。2、员工早退,每次扣薪...
劳动法
迟到早退
怎么
处罚
答:
按照相关法律规定,员工上下班迟早
早退
,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款,但可以给予警告之类的
处罚
。劳动者经常
迟到
、
早退
,严重违反用人单位的规章
制度
的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。法律分析相关法律法规中没有规定迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。但...
迟到早退
扣工资标准是怎样的
答:
一、
迟到早退
扣工资的标准:1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元...
迟到处罚
通告范文
答:
公司应对迟到、
早退
的员工做出相应的处罚。
迟到处罚
通告范文篇一 近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从×月××日起,凡员工迟到的,一律按公司××
管理制度
进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时...
员工考勤奖罚
制度
应该怎么规划?
答:
员工违纪分为:
迟到
、
早退
、旷工、脱岗和睡岗等五种,
管理
程序如下:1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理...
公司
制度
中规定,员工
迟到
一次罚款50元,是否合法?
答:
公司
制度
中规定,员工
迟到
一次罚款50元,这一做法存在合法性问题。目前,企业依据的
处罚
规定已不再适用,若继续执行罚款,可能导致处罚依据被判定为无效,甚至可能引发企业需要支付额外经济补偿金的风险。因此,从
管理
效率、实用性、科学性以及合法性的角度出发,用人单位应当摒弃简单的罚款方式,而转向更低风险...
需要一份员工考勤奖罚
制度
答:
(1)比如迟到或早退一次扣10快钱、第二次20、第三次30并警告,罚款单要本人签字,并贴到公司“公告栏”。一个月迟到或早退超过三次开除。年累计
迟到早退
10次开除。每迟到或早退一次扣除年终奖的百分之10 。迟到时间超过1个小时扣除当天工资。(2)在原工资基础上增加全200块勤奖(也可根据公司情况...
员工
早退
按当日()论处?
答:
员工
迟到早退管理制度
条例 篇1 为严明纪律,奖励先进,
处罚
落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。 1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内到岗者为迟到,30分钟以后到岗者按旷工半天处理,超半天按1天处理。 2、早退定义:下班时间提前1-30分钟下班者为早退,下班时间提前30分钟...
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