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迟到半天扣多少工资
员工
迟到扣工资
怎样算的?
答:
1.可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元,二分钟就20元
,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算...
迟到
早退
扣工资
标准是怎样的
答:
1. 迟到或早退30分钟以内,每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内,每次扣发薪金20元
;超过1小时以上者须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金
。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2. 病假:员工病假须于上班开始的前30分...
迟到
早退怎么
扣工资
答:
方法/步骤1可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元,二分钟就20元
,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。2也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。3以迟到或早退每分钟一元的方法...
迟到
早退
扣工资
标准是怎样的
答:
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元
。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金
。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即...
迟到半天扣多少工资
答:
法律分析:按迟到分钟数扣钱合法,
但所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%
。用人单位根据内部管理的需要,会建立规章制度,对员工的行为进行约束,如《员工手册》、奖惩条例、质量问题处罚规定等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
劳动法
迟到扣工资
标准
答:
如果员工因
迟到
给用人单位造成经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿。经济损失的赔偿,可以从员工本人的
工资
中
扣除
,但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。扣除后的剩余工资,若低于当地月最低工资标准,用人单位应按照最低工资标准支付。法律依据:《劳动合同法》第四条 用人单位应当...
迟到扣工资
规定有哪些
答:
:《
工资
支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
迟到扣多少工资
是合法的
答:
3.
扣除工资
的具体标准和金额应在劳动合同或规章制度中明确规定,且不得超出员工当月工资的20%。4. 用人单位在扣除工资前,必须提前告知员工,并确保员工同意。5. 综上所述,用人单位在处理员工
迟到
等行为时,扣除工资的幅度不得超过员工当月工资的20%,且必须遵守法律规定和合同约定。【法律依据】- 《...
迟到扣工资
最多
扣多少
答:
法律分析:按照法律规定,如果员工的月
工资
为2500元,公司因
迟到
而对员工的经济处罚不得超过500元,即员工月工资的20%。因此,如果公司
扣除
的迟到罚款超过了员工工资的20%,这种做法是违法的。员工可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提出申诉,要求公司退还超出法律允许范围的罚款。法律依据:《中华人民共和...
劳动法
迟到
早退
扣工资
标准
答:
3. 如果员工的
迟到
或早退行为给公司造成了经济损失,用人单位在
扣除
员工
工资
时,每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%。4. 根据《工资支付暂行规定》第十六条,因员工个人原因导致用人单位经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工进行赔偿。5. 经济损失的赔偿可以从员工工资中扣除,但每月扣除...
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