66问答网
所有问题
当前搜索:
迟到一分钟扣全勤奖吗
迟到一分钟扣不扣全勤
答:
1. 法律分析:从严格意义上来说,
迟到一分钟应当扣除全勤奖
。然而,如果员工通常表现良好,偶尔因特殊情况导致迟到,全勤奖或许可以得到保留。2. 法律依据:根据《劳动法》第三十三条的规定,企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。3. 集体合同草案需...
迟到一分钟扣全勤奖
300
答:
1. 法律分析:根据制度,你迟到一分钟,
扣除全勤奖300元是合理的
。2. 法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条规定,如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失,并可以从劳动者的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3. 若扣除后的剩余工资...
迟到扣全勤吗
答:
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、...
在公司上班
迟到
0-30
分钟
被扣100元合理吗?为什么呢?
答:
在公司上班,
迟到0到30分钟被扣100元全勤奖
,这在一些企业中是常见的做法,主要取决于公司的规章制度。如果公司明确规定不允许迟到,且员工迟到会扣除全勤奖,并且在劳动合同中有明确的说明,那么员工就应当遵守规定。然而,如果公司没有明确规定却突然扣除员工的全勤奖,员工可以与公司沟通,甚至有权举报。...
迟到
几
分钟
应该
扣全勤吗
答:
迟到几分钟不应扣除全勤奖
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位应建立和完善劳动规章制度,保障劳动者的权利并让其履行义务。在制定涉及劳动者利益的规章制度时,如劳动报酬、工作时间等,用人单位需经过职工代表大会或全体职工讨论,并与工会或职工代表协商确定。若工会在规章制度实施过程中...
如果
迟到1分钟
,有
全勤奖吗
?
答:
严格讲肯定没有,如果平时一贯表现不错,因为有事耽误还可保
全勤奖
;如果一贯
迟到一分钟
,这种人肯定应扣罚,根据具体情况每日迟到一会,须经负责人同意,同时又要在到场后,比别人多干有成效,想扣你众人还要为你鸣不平呢;总知,掌握分寸,准守纪律是每个人的准则,掌握的好坏主要在于自己,还有负责人...
迟到
会
扣全勤奖吗
答:
2. 根据全勤奖的规定,
迟到
者将无法获得该奖项。3.
全勤奖是
为了提升员工工作积极性与效率,促进公司管理而设立的一项奖励。4. 根据《劳动合同法》规定,用人单位必须建立和完善劳动规章制度,确保劳动者的权益。5. 在制定涉及劳动者利益的规章制度时,用人单位需与工会或职工代表协商确定。6. 如果工会...
迟到
几
分钟
应该
扣全勤吗
答:
1
.
迟到
通常意味着无法获得全勤奖。
全勤奖是
企业根据自身规章制度设定的,属于企业自主权范畴。2. 国家法律并未具体规定企业的全勤奖制度,仅在宏观层面进行调控。《中华人民共和国劳动法》对此没有明确条文。3. 根据《劳动法》第七十七条,劳动争议的解决应遵循合法、公正、及时处理的原则,以保护当事人...
迟到
可以
扣全勤吗
答:
1
.
迟到
导致无法获得
全勤奖
:由于您未能按时上班,根据公司全勤奖的规定,您不符合全勤的条件,因此全勤奖将不会发放。2. 法律规定全勤奖的发放:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。一旦依法订立,劳动合同对双方都具有约束力。这...
迟到
会
扣全勤奖吗
答:
会。
迟到
会
扣全勤奖
,
全勤奖是
为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,主要目的就是不让员工迟到早退,所以当员工出现迟到的情况,全勤奖就没有了。全勤奖是由公司自主制定的,所以当员工在上班时间未出现任何迟到、早退、请假、旷工,公司就会奖励该员工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上班迟到1分钟要扣全勤奖吗
迟到一分钟如何不扣全勤
迟到一两分钟就没有全勤奖吗
迟到就没有全勤奖了吗
迟到扣全勤奖合法吗
钉钉迟到一分钟扣全勤吗
迟到当月有没有全勤奖
迟到一分钟还算全勤吗
迟到1分钟扣200全勤合法吗