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连续迟到几天视为自动离职
旷工
几天
算
自动离职
答:
旷工三天是否算自动离职取决于用人单位的规章制度
。如果用人单位的规定中明确指出旷工三天将导致自动离职,那么用人单位可能有权单方面解除劳动合同,且无需支付赔偿。
法律本身并未对旷工的具体情况做出具体规定
,而是由用人单位的内部规章制度来决定。通常情况下,连续旷工三天或旷工十五天被视为严重违反规章制度...
上海达丰电子厂
迟到
多久不发工资
答:
3天
。根据查询智联招聘信息显示,上海达丰电子厂的员工在迟到1小时之内,罚款50元,迟到1天为旷工1天,罚款3天工资,连续迟到3天整,为自动离职,将不发放工资。员工有事,要提前请假,不要旷工或自离,避免造成损失。
员工
连续迟到多少天
可以辞退,解除合同可以不赔赏吗
答:
上班连续迟到只能由厂规来处理,罚款之类的,
按照劳动法旷工三天算自动离职
,要扣除九天的工资,但是不给赔偿
连续迟到
三天一小时算自离嘛?
答:
连续迟到三天一小时
,一般企业都不算自动离职,除非公司有特殊规定。企业算自动离职一般是无故
旷工三天
。
劳动法上班
迟到
一分钟最多罚款
多少
钱
答:
2. 公司规定每天
迟到
1-5分钟罚款20元,迟到6-15分钟罚款40元,迟到16-30分钟罚款60元,迟到30分钟以上罚款80元,旷工半天罚款200元,旷工一天以上(包括一天)
视为自动离职
。这些规章制度是否合法,主要看两个方面:(1)规定内容是否合法(2)制定程序是否合法。根据《劳动合同法》第四条,用人单位应...
迟到
算旷工是犯法的吗
答:
在《劳动法》中没有规定旷工
多少天
算
自动离职
,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续
旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
无故
迟到
和早退是不是属于
自动离职
答:
法律上并没有“
自动离职
”的规定,只能因为劳动者违反规章制度而解除劳动合同;司法实践中,法院对该约定的效力认定有不同的意见;如果事先有这样的约定,还需要综合用人单位对旷工行为的反应和态度,判断劳动关系是否解除;如果您认为不合理,建议您申请劳动仲裁。所以,您可以看看您的员工手册上面是不是有...
旷工三天
以上,可以算员工
自动离职
吗
答:
劳动法没有关于旷工的明确规定,以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。如果企业依法通过公示的员工手册里面有规定
旷工三天算自动离职
的条款,那么企业以你旷工三天并且通知你上班还不去上班的,视为自动离职,这样的做法就是合法的。关于旷工行为的规范以及处罚:为保证单位工作的正常运转,单位都...
劳动法对于
连续
旷工
几天
或者累计旷工几次可以
视为
自离?
答:
《劳动法》里没有关于连续旷工几天就算自动离职的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,
员工连续旷工三天算自动离职
,并无不...
劳动法
迟到
多久算旷工
答:
具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工
多少天
算
自动离职
,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里...
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