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连续签了5次1年固定劳动合同
连续签了5次1年固定劳动合同
答:
法律分析:
连续签了5次1年固定劳动合同
是违反国家法律规定的,应该签订无固定期限合同。签订两次固定期限劳动合同就已经属于无固定期限劳动合同了,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果不能和用人单位协商一致可以去劳动仲裁委员会进行仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳...
...目前已经和单位
签订了5次固定劳动合同
了(每次
一年
),今年合同到期了...
答:
如果你能提供
5次签署
的
劳动合同
,那么你们单位已经违反劳动法规定;你已经适用“无
固定
期限合同”,单位没有权利辞退;如果你个人严重违纪,单位可以解除合同。赔偿部分:5个月上一年度平均月工资补偿,没有提前通知的话+1个月
连续
五年
签订一年
一次的
劳动合同
,今年如果不在
续签
,是否有经济补偿...
答:
1、
连续五年签订一年一次的劳动合同
,如果不再续签,应当有经济补偿,给予五个月的经济补偿金。2、按照劳动合同法规定,签订三次劳动合同就是无固定期限劳动合同,如果你想进行在这个单位工作,可以申请劳动仲裁,要求继续工作。否则,可以要求支付双倍赔偿金。
签了五次固定
期限
劳动合同
怎么赔偿
答:
若员工从08年后已
签订
2次有
固定
期限的
劳动合同
或员工已经在公司
连续
工作了10年,员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿员工,每工作
一年
支付2个月工资。 员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同,不然合同到期后,就...
连续签了五次固定合同
,单位不续签可以要求双倍补偿吗
答:
可以,
劳动合同
到期终止,劳动合同自动延续。双方同意续约的,用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满
一年
,不与劳动者订立书面劳动合同的,合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无
固定
期限劳动合同,应当补签书面...
每年
签订一年固定
期
合同
,
连续5次
,合同到期公司不再与我
续签
,有补偿吗...
答:
有补偿。按《劳动合同法》规定,公司不
续签劳动合同
,应按劳动者在本单位的工资年限支付经济补偿金。即,每满
一年
支付一个月工资。超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的支付半个月工资。月工资为:本人最近12个月工资的平均数。
连续5次签订固定
期限
劳动合同
,合同期满后单位提出解除是否违法_百度...
答:
如果员工没有违反
劳动合同
法第十四条,那么单位不仅不能解除合同,还应签无
固定
期限的劳动合同。否则承担违法责任,支付赔偿金。
连着
签了
4
次固定
期限
合同
会怎样
答:
因为法律规定,
连续
订立二
次固定
期限
劳动合同
的,除劳动者特别要求订立股东期限劳动合同外,应当
签订
无固定期限的劳动合同。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者协商确定的,双方对劳动期限作出了明确的固定。固定期限劳动合同一般可以是较短的半年、2年,也可以是较长的
5年
、10年,具体期限长短应根据用人单位...
我是事业单位一名合同工,
签订1年
的
固定
期限
劳动合同
已
连续
7次,最近领 ...
答:
1、根据《
劳动合同
法》第14条规定,2008
年1
月1日以后,
连续
订立2
次固定
期限劳动合同,续订劳动合同的,只要劳动者没有要求订立固定期限合同,单位就应当订立无固定期限的合同。你这种情况,第三次续订合同时,如果你没有要求订立固定期限合同,单位就应当订立无固定期限合同,但是单位竟然连续7次与你订立1...
我在单位工作满7年,
连续签了5次固定
期
合同
,单位不签无固定期合同我该...
答:
首先、根据法律规定,
连续
订立二
次固定
期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外, 应当订立无固定期限劳动合同,单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付未签无固定期限劳动合同期间的双倍工资。其次、劳动合同期满后、用人单位不与劳动者
续签劳动合同
的,应当向劳动者支付经济补偿...
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