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连续旷工三天
旷工三天
算自动离职吗
答:
【法律分析】:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
旷工
几天自动离职被没有相关法律规定,不过大概率被公司的规章制度规定了,需要具体看公司的规定。如果确实有规定而且违反了,公司是可以解除合同的。...
工人
旷工
几天可以无条件辞退
答:
根据《劳动法》规定,工人在
连续旷工
合计达到
三天
的,用人单位可以以解除劳动合同为准,但需提前30日书面通知和支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚,包括辞退。关于工人旷工几天可以无条件辞退的问题,劳动法规定,工人连续未经事先请假或批准而不到...
旷工三天
算自动离职吗
答:
法律分析:如果公司规章里规定了
三天旷工
属于自动离职,那么按照公司章程规定处理。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工
时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15...
旷工3天
算自动离职吗
答:
法律分析:用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般
连续旷工三天
或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。劳动法没有规定,若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话,公司可以...
旷工三天
直接走人的后果
答:
旷工三天直接走人的法律责任:1. 被认定为旷工:根据劳动法规定,
连续旷工三天
或一定时期内累计旷工达到规定天数,可被认定为旷工;2. 解除劳动合同:用人单位有权单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿;3. 影响个人信用:旷工记录可能会被记入个人信用体系,影响将来求职和信贷;4. 影响社会保险:...
员工
旷工三天
被开除单位赔偿吗
答:
员工旷工三天被开除单位不用赔偿。劳动者旷工3天算自动离职。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。具体赔偿标准如下:1、如果公司的规章制度规定
连续旷工三天
属于严重违反单位规章制度的行为的,...
旷工三天
自离合法吗
答:
旷工三天算自动离职合法,具体如下:1、用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般
连续旷工三天
或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退;2、矿工和自动离职不会影响本人要求工资报酬,如果员工办理离职手续的话,离职时工资...
旷工三天
后果是什么
答:
法律分析:1、
旷工三天
,是严重违反公司纪律的行为。单位是可以单方面和员工解除劳动关系的。2、员工严重违反工资纪律,单位可以扣除员工奖励性的待遇,作为违纪的处罚。3、但是单位需要支付员工工资。未支付工资的话,员工可以向劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法...
连续旷工三天
怎么处理
答:
法律分析:
连续旷工三天
,依据公司的规章制度处理。公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度,可以进行辞退。根据相关法律规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。劳动者自动离职,是公司认为劳动者出于个人意愿,...
旷工三天
算自动离职吗
答:
如果用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的,那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般
连续旷工三天
或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬,如果办理离职...
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不是连续旷工3天怎么处理