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连续工作十五年不满五年退休
工作满15年
劳动法规定有哪些?
答:
工作满15年
劳动法规定有:劳动者有用人单位
连续工作
达
十五年
,距法定
退休
年龄
不足五年
的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则,就是违法行为,劳动者完全可以拒绝。必要时,可以申请劳动调解或者仲裁。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。二、法律依据《...
连续工作满十五年
能不能辞退?
答:
连续工作
满
十五年
是否可以辞退,应当根据其离
退休
年龄的时间而定,如果离退休年龄
不足5年
的,那么是不可以辞退的,但如果超过5年的, 可以按照正常的程序对其进行辞退处理的。 一、连续工作满十五年能不能辞退?连续工作满十五年,是可以辞退应当根据退休年龄时间而定,职工在本单位
工作满15年
,同时距离...
差一年
退休
可以辞退劳动者吗
答:
劳动法规定劳动者如在本单位
工作满十五年
、距离
退休不满五年
的不可以辞退。但如果劳动者不满足条件的,应积极按照法律规定进行办理,无正当理由的,应赔偿这类劳动者的合法经济损失,按照劳动者的工作年限进行计算。 一、差一年退休可以辞退劳动者吗 按照《劳动合同法》“在本单位
连续工作
满十五年,且距...
员工满
十五年
可以辞退吗
答:
劳动者在单位
连续工作
满
15年
,且距法定
退休
年龄
不足5年
一般不可以辞退 《劳动合同法》第三十九条规定,只有在劳动者出现试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、因某种原因...
在本单位
连续工作满15年
,且距法定
退休
年龄
不足5年
的
答:
法律分析:在本单位
连续工作
满
15年
,且距法定
退休
年龄
不足5年
的,单位不能无过失解除或裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,在本单位连续工作满
十五年
,且距法定退休年龄
不足五年
的,用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
连续
工龄
15年
离
退休不足5年
答:
法律分析:
工作满15年
离
退休不足5年
的是不能解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 在本单位
连续工作
满
十五年
,且距法定退休年龄
不足五年
的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
员工
工作满15年
有权辞退吗?
答:
按《劳动合同法》规定,劳动者在本单位
连续工作
满
十五年
,且距法定
退休
年龄
不足五年
的,是不能按照第40、41条规定解除劳动合同。如果是劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害被辞退是没有经济补偿的。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
在本单位
连续工作满十五年
,且距法定
退休
年龄
不足五年
的怎么理解_百度知 ...
答:
用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位
连续工作
满
十五年
,且距法定
退休
年龄
不足五年
的。”这种情形并非是法律规定不能解除劳动合同的情形,而是不能以《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除,也就是说只要你不犯错,单位不能无过失解除或裁员。
单位临时工
工作满15年
,离
退休
年龄
不足5年
的,能辞退吗?
答:
当然可以辞退的,如果劳动者在该单位
连续工作
满
15年
并且距离法定
退休
年龄
不足5年
,那么单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,否则就是违法解除劳动合同,可以主张双倍经济补偿金。如果是劳动者违反了劳动合同法第三十九条情况,这个用人单位可以解除劳动合同,不用支付经济补偿金。《...
离
退休
年龄
不足五年不
得解除劳动合同
答:
法律分析:职工
连续工作
满
15年
以上的,距离
退休不足5年
的,不能解除合同。据相关法律法规规定,劳动者在本单位连续工作满
十五年
,且距法定退休年龄
不足五年
的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
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