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连续加班一个月不休息
连续
上班
一个月不
得
休息
合法吗
答:
法律分析:按规定,在国家法定节假日,比如国庆、中秋,一般公司要统一给员工放假
。实际中,节假日要求加班的,公司要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位安排员工超时加班是属于违法行为。单位应该每7天内必须休息一天。如果没有综合工时,那么每天加班时间不得超过三小时,每周工作时间不得超过四十四...
劳动法
连续
工作
一个月不休息
而且
加班
到九点!算违法吗?
答:
根据描述这种行为属于违法,
连续加班一个月
到九点,明显超过了《中华人民共和国劳动法》第四十一条所规定的的时间。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三...
工厂
连续一个月不
放假违法吗
答:
法律分析:违法
,《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时,劳动者加班,用人单位还需要支付加班费,国家规定加班费标准如下:1、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。2、在休息日期间,安排劳动...
连续一个月
夜班符合劳动法吗
答:
法律分析:连续一个月夜班是违法的
,可以先与用人单位协商休息事宜并要求用人单位支付加班工资,协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六...
连续
上班30天违反劳动法吗
答:
法律分析:在劳动法第38条中也有明确规定:用人单位应该保证劳动者每周至少休息1天
。也就是说,即使用人单位依法给劳动者支付加班费,但这种无休止的安排加班、超时加班,甚至一个月无休的行为依然是违法的 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
连续
上15天班违反劳动法吗
答:
连续
上15天班违反劳动法。让员工连续工作超过12小时,就已经违反了劳动法,如果连续工作这么长时间,
没有休息
日,还不给安排倒休,可以直接去当地劳动仲裁部门起诉,要求给予
加班
费,如果企业以倒休为由不向员工支付加班费,员工可以选择倒休,如果不同意倒休,企业必须支付加班费。感觉企业有不合规的做法...
我们
一个月不
放假,也没请假,每天12个小时,工资才2600合法吗?
答:
1、
一个月不
放假,违反了《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日”的规定,一个月当中至少应该有8个周六和周日,应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”2、每天工作12个小时,超过标准工时4个小时,应支付《劳动法》第四十四条第一款...
许多年轻人
加班
工作
连续
好几天不睡觉,这样会对身体有什么危害?
答:
一、危害心血管健康 年轻人
加班
工作
连续
几天不睡觉会危害心血管健康,因为长期加班工作会让身体无法得到正常的
休息
,容易导致心脑血管功能衰退,在睡眠不足和睡眠质量下降的情况下,身体内的血液循环也会出现一些障碍,这时冠心病和中风的发病率会随之高升,而且心脏负担也会随之加重,如果经常会出现好几天不...
不定时工作制一天上11个小时
连续
上
一个
多
月没
有一天
休息
中间请假也不批...
答:
当然不合理国家规定法定工作时间就是8小时,你们工作制一天上11小时单位应该发放
加班
费补贴遇到
休息
日加班是两倍法定假日工资应该按3倍发放,你们
连续
上
一个
多月有
没有
拿到相应的工资报酬,如果没有可以告他们的,上班中间请假你只要按规章制度打请假条是可以批假的啊。
连续一个月
夜班符合劳动法吗
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