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违反公司规定
违反公司
规章制度怎么处理
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重
违反
用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效...
违反公司
管理
规定
被辞退可以申请赔偿吗
答:
在
违反公司
管理
规定
被辞退的情况下,员工是否有权申请赔偿取决于具体法律规定和合同条款。1、当地劳动法规:根据当地的劳动法规,员工可能有权获得一定的赔偿。例如,某些国家或地区的法律可能规定,雇主不能随意解除雇佣关系,否则需要支付一定的赔偿金。2、公司合同条款:员工的雇佣合同中可能包含关于解雇和赔...
严重
违反
用人单位规章制度的情形
答:
1、多次
违反公司
员工日常行为规范年度内因此累计被记大过三次以上者。2、故意违反公司员工行为规范,给公司形象或者利益造成重大损害者。3、因违反公司员工日常行为规范记大小过年度内累计10次者。4、上班时间长时间从事非工作范围内的活动,被发现经批评仍不悔改且有三次以上的类似行为者。(四)违反单位诚...
违反
了
公司
规章制度被开除能赔偿吗
答:
违反公司制度被解雇没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。员工
违反公司规定
被开除是因劳动者自身过错被开除,用人单位可单方解除劳动合同,没有补偿金和赔偿金。用人单位违...
违反公司
规章制度的行为
答:
法律分析:首先,规章制度的内容必须是符合法律、法规的
规定
,而且是通过民主程序公之于众。其次,劳动者的行为客观存在,并且是属于“严重”
违反
用人单位的规章制度,何为“严重”,一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如,违反操作规程,损坏生产、经营...
违反公司
规章制度的处罚
答:
受记过处理的,在受处理期间,不得参加评先表彰、列为后备干部人选、晋升工资,不得提任或者聘用到高于现聘岗位等级的岗位。法律依据:《中华人民共和国
公司
法》第二十一条 公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。
违反
前款
规定
,给公司造成损失的,应当...
严重
违反公司
规章制度的标准
答:
法律分析:以下情况属于严重
违反公司
规章制度: (1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段,严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序; (2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿); (3)在公司内(包括公司外租宿舍)外打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安管理...
员工多次
违反公司
制度可以辞退吗?
答:
综上所述,员工多次
违反公司
制度,用人单位可以辞退,也就是员工要实施了法律
规定
的用人单位可以解除合同的情形才可以辞退;正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。【法律依据】:《中华人民...
违反公司规定
被罚款合法吗
答:
公司
罚款不合法,在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所
规定
的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体,双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。法律分析公司无权作出罚款的决定,更不能随便克扣工资。对于员工...
怎么算严重
违反公司
规章制度
答:
妨碍正常工作秩序,违反安全制度等就属于严重
违反公司
规章制度。以下属于严重违反公司规章制度的情形:1、对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段,严重妨碍、影响或破坏生产工作、生活秩序;2、蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施;3、故意泄露公司机密,侵占公司财产,利用工作之便或公司...
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