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违反事业单位绩效工资规定
事业单位
超出
绩效工资
标准发放的工资补贴是否
违反规定
?具体违反什么...
答:
事业单位
超出
绩效工资
标准发放的工资补贴如果属于用人单位依法审批的不违法,如果属于违法发放的,劳动者可以向上级主管部门进行投诉。《劳动合同法》第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政
法规
或者国务院另有
规定
的,依照其规定;未作规定的,依照本法...
事业单位
扣
绩效工资
合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的
绩效工资
标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的;如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效考核
制度
的制定:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;...
事业单位
不发
绩效工资
违法吗
答:
事业单位
工作人员的
绩效工资
本身就是员工收入的一部分,只不过按
规定
被扣除后根据业绩情况进行了再次分配,数额会有差别,但总归会按政策“返还”,单位无权随意分配,更不能克扣,否则就
违反
了相关的规定。如果合同有规定,但公司没有发放则是违约,可以要求公司发放绩效工资。绩效工资主要是根据员工的第三...
事业单位违反规定
的程序和办法分配奖励性
绩效工资违反
了什么法律
法规
...
答:
法律没有
规定工资
的具体发放程序和办法,这些是在劳动合同和规章
制度
文件中涉及的,这些约定只要不
违反
法律强制性规定就是有法律效力的,违反劳动合同约定一样要承担法律后果,规章制度只要是合法制定,民主公示也是有法律效力的,违反这些规定造成一方损失的都可以申请劳动仲裁。
事业单位
的职工被扣
绩效工资
怎么维权
答:
你好,在国家法定的节假日休息的,不扣工资(包括
绩效工资
),如果
单位违反规定
克扣工资,你可以向上一级反映,事情会得到解决的。
事业单位
扣
绩效工资
合法吗
答:
依据我国相关法律的
规定
,用人
单位
是不得克扣劳动者
工资
的,所以以
绩效
考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。绩效考核
制度
的原则有哪些:1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则考绩不严格,就会流于形式,形同虚设。考绩不严,...
事业单位绩效工资
管理办法
答:
按国家规定执行
事业单位
岗位
绩效工资制度
的义务教育学校正式工作人员,从2009年1月1日起实施绩效工资。二、绩效工资总量的核定绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中,义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平由县级以上政府人力资源社会保障、财政部门按照教师平均工资水平不低于...
事业单位
领导私自扣个人
绩效工资
违法吗
答:
单位
领导私自扣个人
绩效工资
违法。
公司扣除
绩效工资
的做法,到底违不违法?
答:
我们国家的
事业单位
一般为单位评秀来决定
绩效工资
的发放。绩效考核惩罚不能扣基本工资,应该扣绩效工资。当一个职工在平时考核时有
违反规定
的行为成不合格应扣除的应是绩效工资。如果单位用绩效考核之名,扣除员工的基本工资,这是违法违规行为。如果
单位绩效
考核扣除的是绩效工资,这是无话可说的,是合法...
事业单位
不发
绩效工资
违法吗
答:
法律主观:2010年1月1日起
事业单位
将全面实施
绩效工资
,然而具体的实施标准及方法目前仍未有一个确切的消息。根据相关部署,从2009年1月1日开始,首先在义务教育学校对教师实施绩效工资。为了配合国家医药卫生体制改革,从2009年10月1日开始,在公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位实施绩效工资。大家可以通过...
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