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还未入职就开始安排工作
还没
正式办理
入职
,上级
就开始
交给自己任务,该不该接这个任务?
答:
假如
入职
初,就怀着这类
工作
态度,要不就是你不太喜欢这个地区,要不就是你
还没
准备好迎来一段完善的运行旅途。要是早已确定入职了,那领导干部提前
安排
些每日任务也是正常的。对自已而言,一是能够提早触碰领导干部的做事特点,争得在入职时能够留有个好印象;二呢,也会让将来要上手的工作中先一步...
没有入职
手续没有正式
上班
但是钉钉上
安排工作
了可以不去入职吗
答:
签了劳动合同
还没有入职
,不
上班
是可以的。根据《劳动合同法》的规定,可以先签劳动合同,然后再办理入职手续,劳动关系的形成,完全以员工入职之日起开始计算,员工尽管与公司签订了劳动合同,但劳动关系还没有正式成立,当然员工可以不用到公司办理入职手续。
还没入职
老板就写好
工作
计划了,但是我不想做这份工作了,该怎么拒绝呢...
答:
既然你
还没有入职
,你就直接告诉他们,你不想做这份
工作
了就可以了。这也涉及不到违约的问题。因为没有入职,你们就没有签订劳动合同。所以是不受约束的。
面试成功啦,
还未入职就
接到新领导的
工作安排
?我推迟工作进度,是不是不...
答:
这个是不合理的
安排
,
没有
签订劳动合同,不算建立劳动关系,但是如果已经安排了
工作
,那说明视同建立劳动关系,但是没签合同,没缴纳保险,对自身权益缺乏保障,还是尽快要求签订合同。
新人
入职
被
安排
做部门后勤,对职场新人而言,怎样能避免沦为工具人呢...
答:
新人
入职
被
安排
做部门后勤,对职场新人而言,怎样能避免沦为工具人呢?不管你是不是初
入职
场工具人,在
工作
中懂得拒绝都很重要,尤其是一些不科学工作规划,或是对自己的
没有
意义的工作上。一个人要想得到更好的职业发展,尽量考虑周到,当你不懂拒绝、接受,那我时间精力必然无法应用到重要的事情上。...
入职前领导叫我做这个
工作入职
后什么活都要干?
答:
你这个是典型的刚
入职
的小孩特点,一开始你找活干,不给你活你感觉好像白拿钱不好意思,等你问久了就会给你
安排
活干,甚至办公室一些老人儿
就开始
支使你干这干那得,甚至让你买点喝的,回来不给你钱之类,然后把一些
工作
本来是他负责的让你干,当然都是一些打字之类粗重的活。等到那个时候你感觉累...
你是刚
入职
单位的员工,领导
安排
你一项新任务,负责原岗位的同事不配合你...
答:
首先,我会及时调整状态,积极应对。在面对同事的不配合时,心里难免会有些失落,但是失落不会解决问题,我会把这当作锤炼自己沟通协调能力的基石,提升协作能力,保证
工作
完成。其次,我要梳理情况,仔细分析。我会耐心了解同事不配合的原因并采取相应的解决办法:如果是由于我在向同事请教工作的过程中,...
刚
入职
,就被领导
安排
烫手
工作
,该不该果断拒绝?
答:
而是把这份
工作
当成了我回到公司后的“第一次考验”。抱着迎难而上,不怕鸡毛蒜皮和麻烦的心态,加班了几天,就这样一声不吭地努力完成了这部作品。事后,领导在部门内部会议上公开表扬了我,还提到对我的数据拆解能力印象深刻。后来听说那个周末领导给我打电话的原因是实在
没
办法了。
新应聘的公司
还没入职就
发现若干问题,该去入职吗?
答:
有人说,这样的公司不建议去,因为公司招聘新员工
还没入职
,就把这些重要的事情交给还没来
上班
的员工来做,说明公司很随意,以后入职之后可能会发生对自己利益不利的事情,所以不建议去上班;也有人说,说明公司确实缺人,也说明了公司对新员工的信任,如果非常看好公司,其实可以选择早点去上班的;还有...
刚
入职就
被领导
安排
很多
工作
怎么办?
答:
通过工作能更快的更上手的适应新工作!还有一点,领导安排所有人很多的新任务,还要考察一下新同事与老同事之间的配合和磨合程度!总之各种各样的考验和顺其自然,就是领导的别有用心!还有一点要切记,领导给你
安排工作
,首先他是处于对你的信任,认为你是个可用之才,可以胜任这个工作!或者在你
入职
...
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