66问答网
所有问题
当前搜索:
返岗人员培训
离岗
人员返岗
后必须组织进行安全教育
培训
离岗时长和相应的培训是怎么规...
答:
离岗
人员返岗
后必须组织进行安全教育
培训
,离岗时长和相应的培训是怎么规定的?答:(1)离岗超过1周的职工,在返岗首个班前教育时由班组长进行安全教育提示,教育提示情况记入《班前安全教育记录本》“备注”栏中并由被教育人签字确认;(2).离岗超过2周的职工,由班组负责,在重新上岗前进行不少于4学时的...
员工返岗
安全教育
培训
内容
答:
员工返岗
安全教育
培训
内容如下:在返岗前要开展全员安全培训,培训内容包括国家有关安全生产的法律法规,安全操作规程和公司安全管理制度、典型事故警示教育。组织对特种作业
人员
、特种设备操作人员,如:电工、电焊工、塔吊司机等进行专业安全培训。对新进场工人和换岗工人进行安全教育培训,明确安全注意事项,对...
国网
返岗培训
要求标准
答:
国网的
返岗培训
要求标准可能因地区和部门而异,但一般包括以下内容:1. 安全生产知识培训;2. 电力专业技能培训;3. 业务知识培训;4. 岗位技能培训。国网入职培训安排:岗前培训:是对新入职
员工
进行的基础性培训,旨在介绍国网公司的组织架构、企业文化、发展战略等基本信息,让员工对公司有全面的了解。...
返岗培训
的目的
答:
职业返岗培训能再提高员工的工作能力。
员工返岗培训
的直接目的就是要发展扩大员工的职业能力,使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。【拓展】目前在激烈的市场竞争条件下, 一个企业要想有长足的发展, 就必须有人才、技术、信息、资源作支撑, 其中人才素质高低对企业发展发挥着不可估量的作用。
受工伤
返岗
再
培训
依据
员工
受工伤
答:
依据的是《安全生产法》在
员工
离岗之后再次复岗是需要再次进行技能
培训
,符合岗位要求者方可再次上岗。《安全生产法》第二十五条生产经营单位应当对从业
人员
进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能,了解事故应急处理措施...
如何做好新招
员工
,转岗
人员
安全
培训
答:
一、扎实落实新进厂员工、实习人员、转岗、
返岗人员
的安全教育
培训
新入厂(矿)人员在上岗前必须经过厂(矿)、车间(工段、区、队)、班组三级安全教育培训。操作岗位人员转岗、离岗一年以上重新上岗者,应进行车间(工段)、班组安全教育培训,经考核合格后,方可上岗工作。各生产经营单位须对新上岗临时工...
蜜雪冰城
员工
重新
返岗培训
要交钱吗
答:
不要。蜜雪冰城
培训
如下:1、专业的茶文化知识培训:为了提高
员工
的整体综合文化素质,必须对他们进行专业的茶文化知识培训,员工经过培训后,对自己的工作更加熟练,工作水平随之提高,因而管理
人员
无论在监督工作方面,还是在指导工作方面,都可相应的减轻负担。2、职业的意识培训奶茶行业是服务业,是一种...
工伤
员工返岗
必须进行多长时间安全
培训
答:
可根据实际情况来确定安全
培训
时间,一般班组培训时间2个课时就足够用了。
停工一个月
返岗
是否需要
培训
一天
答:
停工一个月
返岗
不需要
培训
一天。根据查询相关公开信息可知,停工三个月返岗才需要进行复岗培训一天,停工一个月无需培训。
工伤恢复
返岗
后,不让上岗位,要求
培训
5个月,每月工资1500元。是不是违...
答:
并不违法,员工工伤之后,单位要求对该
员工培训
,在培训期间单位支付员工工资不得低于当地最低工资标准,没有问题。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
返岗人员培训要求有哪些
返岗人员培训学时
返岗再培训
返岗人员安全教育培训内容
返岗培训实施方案
返岗人员安全教育培训
返岗安全教育培训内容
返岗前安全培训内容
培训返岗工作计划