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近因效应提出者
在知觉偏见产生的原因中,最近或最后印象的强烈影响被称为
答:
近因效应是指最新出现的刺激物促使印象形成的心理效果。1957年,
心理学家A·卢琴斯根据实验首次提出
。实验证明,在有两个或两个以上意义不同的刺激物依次出现的场合,印象形成的决定因素是后来新出现的刺激物。例如介绍一个人,前面先讲他的优点,接着“但是”,讲了许多缺点,那么后面的话对印象形成产生...
近因
名词解释
答:
近因效应是指最新出现的刺激物促使印象形成的心理效果。1957年,
心理学家A·卢琴斯根据实验首次提出
。实验证明,在有两个或两个以上意义不同的刺激物依次出现的场合,印象形成的决定因素是后来新出现的刺激物。多年不见的朋友,在自己的脑海中的印象最深的,其实就是临别时的情景;一个朋友总是让你生气...
最早
提出
印象形成中的
近因效应
的是
答:
最早提出印象形成中的近因效应的是卢钦斯
。近因效应是人们社会交往的一个偏见,它对人际关系,特别是友谊产生的影响及其微妙。轻者会让我们和朋友之间产生别扭,彼此弄得不愉快。重则还能酿成悲剧,断送友谊。1.多注意他人给你以往的一贯印象。人们常说“做十件好事抵不上做一件坏事”,其实在人的交往...
常见的认知心理
效应
答:
首因效应 指在社会认知中最先接受到的有关认知对象的信息对于形成有关该对象的印象起主要作用的方式。
最早由美国社会心理学家S.E.阿施于1946年在关于印象形成的研究中提出
。在印象形成、沟通过程中的说服教育和广告等场合,经常运用首因效应对信息进行不同的组合排列,以产生预期效果。近因效应 指在社会...
谈谈“首因效应”和“
近因效应
”对人际关系的影响。
答:
(1)首因效应(2)
近因效应
它是相对于首因效应而言的,主要产生于“熟人”之间,由于最近时间的某一信息,使过去形成的认识或印象发生了质的变化。2、晕轮效应和定势效应:⑴晕轮效应晕轮效应是指在观察某人时,由于对他的某种品质或特征印象极深,像月晕一样掩盖了对这个人其他品质和特征的知觉。晕轮效应...
管理学十大经典定理
答:
(一)
近因效应
1、简介 最近或最后的印象对人的认知有强烈的影响。 2、
提出者
美国社会心理学家洛钦斯。 3、点评 结果往往会被视为过程的总结。 (二)洒井法则 1、简介 在招工时用尽浑身解数,使出各种方法,不如使自身成为一个好公司,这样人才自然而然会汇集而来。 2、提出者 日本企业管理顾问酒井...
演说次序,你不知道的秘密
答:
心理学上,有个首因效应和
近因效应
。想必大家都很熟悉了。前者是由美国心理学家洛钦斯首先
提出
的,也称首次效应,优先效应或者第一印象效应。指交往双方形成的第一印象对今后交往关系的影响,也即是“先入为主”带来的效果。后者是当人们识记一系列事物时末尾部分项目的记忆效果优于中间或者前面部分项目的...
学习能使人进步吗?
答:
24、
近因效应
:最近或最后的印象对人的认知有强烈的影响。
提出者
:美国社会心理学家洛钦斯。点评:1)、结果往往会被视为过程的总结。2)、服务行业强调第一印象和最后印象的缘由。25、洒井法则:在招工时用尽浑身解数,使出各种方法,不如使自身成为一个好公司,这样人才自然而然会汇集而来。提出者:...
九十年代产生的管理学理论
答:
近因效应
:最近或最后的印象对人的认知有强烈的影响。
提出者
:美国社会心理学家洛钦斯。 点评:结果往往会被视为过程的总结。 洒井法则:在招工时用尽浑身解数,使出各种方法,不如使自身成为一个好公司,这样人才自然而然会汇集而来。 提出者:日本企业管理顾问酒井正敬。 点评:不能吸引人才,已有的人才也留不住。 美...
影响世界的经典管理定律—管人、用人、育人、留人之道——1
答:
案例说明:首因效应与
近因效应
是由美国心理学家洛钦斯首先
提出
的。有一位心理学家曾做过一个实验:把被试者分为两组,同看一张照片。对甲组说,这是一位屡教不改的罪犯。对乙组说:这是位著名的科学家。看完后让被试者根据这个人的外貌来分析其性格特征。结果甲组说:深陷的眼睛藏着险恶,高耸的额头...
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