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过年老板不让请假怎么办
厂里不给
请假
回家
过年怎么办
答:
必要时到当地劳动部门投诉
。【法律依据】根据《劳动法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。因此,春节期间应当放假。。如果春节期间不放假的,工资按照《劳动法》第四十四条的规定计...
公司
过年不
给
请假怎么办
答:
【法律分析】用人单位有年休假安排权,可以不批准职工休假申请另行安排休假
。但是,用人单位不安排休假的,应当按工资的300支付未休假工资报酬(其中包括正常上班期间工资,实际上另行支付200的工资)。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年...
过年
提前回家
请假
不批
答:
6. 您可以向公司的劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁委员会进行维权
。7. 根据《中华人民共和国劳动法》第90条规定,用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,
劳动行政部门可以给予警告、责令改正
,并可能处以罚款。8. 在处理请假不被批准的问题时,应考虑具体情况和可能的法律途径,理性沟通和解决...
春节
提前
请假
不批
怎么办
?
答:
2. 提出替代方案:如果提前请假未被接受
,您可以提出替代方案,例如,延迟假期或者使用其他非节假日的时间来补偿。这显示了您对工作和公司的尊重,也增加了解决问题的可能性。3. 遵循公司规定:在申请假期之前,确保您已经了解公司的假期申请规定和流程。如果公司明确规定不能提前请假或者您的请假时间受限制...
过年不
给
请假
合法吗
答:
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以
到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会
申请仲裁,要求支付工资
。...
员工如何应对hr
不让
员工提前
请假
回家
过年
答:
员工应对hr
不让
员工提前
请假
回家
过年
办法如下:1、请假回家不批,可以到当地劳动部门进行投诉。2、跟公司协商说明情况或者休假。
员工
请假
回家
过年
公司不批
答:
员工请假回家过年公司不批:可以
申请劳动仲裁
。如果不批准可以去劳动监察投诉,另外没休的话还可以申请劳动仲裁,要求支付未休年假的三倍工资。公司法定节假日不放假,不发三倍工资,可以协商解决。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
过年请假不
批
怎么办
答:
休年假
领导不
批的时候,劳动者是可以进行协商的,如果公司在合法的理由内是可以不批的,但事后是可以补回来的。其不批是不算旷工的,旷工的标准是在未通知用人单位的情况下,无故不上班。 一、休年假领导不批
怎么办
休年假领导不批的时候,可以进行协商,同时公司是有权利不批年假的,但是享受带薪年假...
过年
想提前回家
请假领导不
批
怎么办
答:
要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度!若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动监察大队投诉或
申请劳动仲裁
委维权。《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门...
过年请假
的最好方法
答:
1. 家庭事务需要处理。在请假理由中明确指出家庭有紧急事务需要处理,避免模糊不清。如果上司询问,可以详细说明具体情况,以表现出真诚和急迫性。2. 身体不适。避免使用容易被质疑的理由,如发烧。可以选择说头晕、喉咙痛或胃痛,这些症状较难被立刻察觉。表现出工作时不适的状态,以便上司理解并
同意请假
...
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