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过年工厂不发12月的工资
工厂
员工
过年
提前回去
不发12月份的工资
怎么办
答:
如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 二、如果你是给个人工作,不算劳动...
过年
了,
工厂
扣押
12月份工资不发
,而是发1月份半个
月的工资
合理吗?
视频时间 00:40
过年不发工资
,我可以告他吗?
答:
我认为没有必要走到这一步,你要搞清楚你们单位
发工资的
时间段,如果是每月中旬,那1月15日就已经发过了,下次
发的
时间就应该是2月15日,以此类推对吧?但是无论是企业还是企事业单位,都会在过年前发一些福利作为
过年的
一种慰问的!如果没有,只能说明你的单位效益不好,如果有就没有问题!这跟过...
过年
公司
不发工资
违法吗
答:
——网友如是问
工厂
压着2个
月的工资不发
,肯定是违法的。但是今年制造业日子不好过呀,是不是真的
厂里
有困难发不出呢?如果工厂把这笔钱发了,会不会导致年后资金链断裂呢?我认为大
过年
的,工资被压着,作为员工肯定不情愿,但是工厂是不是不得以而为之。一、扣押员工工资,是违法行为 ...
过年
压一个
月工资
合法吗
答:
法律分析:压一个
月工资
是上个月工资这个
月发
的意思。也就是第一个月
不发
工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作
的工资
。按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。老板在
过年
的时候,压劳动者的工资的,是不合理的行为。
过年
因为公司没有活了,所以提前一个月放假并且不发放
工资
?
答:
过年
因为公司没有活了,所以提前一个月放假属于企业行为,并无不当。但
不发工资
就违反了《工资支付暂行规定》第
十二
条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动...
过年
放假
不发工资
是否违反劳动法
答:
过年
期间放假没算
工资
算违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。公司恶意拖欠工资的处理办法如下:1、可以到劳动行政部门举报;由劳动行政部门责令用人单位支付工资,并...
工厂过年不
结清
工资
怎么办
答:
法律分析:
厂里
年底不结清
工资
,可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如:以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资...
...老板到现在都不给我们发十一月和
十二月工资
怎么办
答:
你好我想问问我们公司到现在还没有发去年
十二月工资
。而且还把十二月 当然 根据《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。 用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动...
厂不发工资过年
了怎么办
答:
1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 3、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政...
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