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过年上班国家规定几倍工资
过年上班国家规定几倍工资
答:
过年期间(春节)工作的员工,
通常应得到三倍的工资
。然而,具体的规定可能因地区和公司而异,所以最好查看当地的劳动法规或与公司的人力资源部门咨询。一、过年期间工作的法律规定 在中国,春节是主要的法定节假日之一。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下...
过年
期间
上班几倍工资
答:
春节
是中国的重要
法定
节假日,通常从农历除夕开始,持续到正月初六,共计七天。在这七天中,农历正月初一、初二、初三为法定假期,员工在这三天加班可以获得基本
工资
的三
倍
。而农历除夕、正月初四、初五、初六虽然也是放假,但属于调休放假,员工在这四天加班则可以获得基本工资的两倍。关于
过年
期间加班工资的...
过年上班几倍工资
答:
法律分析:农历除夕到正月初六,其中正月初一、正月初二、正月初三单位安排劳动者加班的,
应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者
,并且不能安排补休或者调休;除夕、正月初四到正月初六单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 ...
过年三倍工资
是哪几天
答:
单位在过年期间,即农历正月初一、初二、初三安排劳动者加班的,
必须支付至少三倍于正常工资的加班费
。如果在这期间的其他休息日安排加班,并且不提供补休的,则至少要支付双倍的工资。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条,全体公民放假的节日包括:- 元旦,放假1天(1月1日);- 春节,放假3天(...
过年上班
算
几倍工资
答:
1. 如果安排劳动者在延长工作时间工作,
用人单位需支付不低于工资150%的报酬
。2. 如果休息日安排劳动者工作且无法安排补休,用人单位需支付不低于工资200%的报酬。3. 如果法定休假日安排劳动者工作,用人单位需支付不低于工资300%的报酬。在实施三薪制的情况下,员工的工资结构包括:1. 岗位工资:与工作...
过年三倍工资
是
国家规定
的吗
答:
我国法定节假日一共11天。国家规定法定节假日
三倍工资
的有:元旦一天,春节三天,清明节一天,五一劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天,共计十一天。日,发放三倍工资,这三天为春节的法定节假日,其他调休假期2倍工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,...
过年
期间
上班
不给加
倍工资
合法吗
答:
1. 在我国,法定节假日加班应支付给员工
三倍工资
。2. 过年期间,即除夕至正月初六,被认定为法定节假日。3. 如果员工在这段时间内工作,用人单位必须按照法律规定支付三倍工资。4. 如果用人单位不遵守这一规定,将属于违法行为。5. 受影响的员工可以首先尝试与用人单位协商解决问题。6. 如果协商失败,...
过年上班
没有
三倍工资
合法吗
答:
这段时间上班没有
三倍工资
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,应支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬。若用人单位在过年期间安排员工工作却未支付三倍工资,劳动者有权与用人单位进行沟通协商。若协商无果,劳动者可及时向当地劳动...
过年
期间放假算
工资
吗
答:
法律分析:春节放假属于
国家
的
法定
节假日,如果在春节期间休假的,用人单位是应当支付其工资的;如果劳动者在
春节期间上班
的,用人单位是有效支付其3
倍工资
的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日...
寒假工
过年上班
不给
三倍工资
违法吗
答:
一、寒假工过年上班不给
三倍工资
违法吗1、寒假工过年上班不给三倍工资不违法。寒假工兼职是没有劳动关系的,国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为...
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