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辞退赔偿怎么计算
被公司
辞退赔偿
金该
如何计算
答:
经济补偿金按照劳动者在单位的工作时间计算
,
工作每满一年支付一个月工资作为补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
被
辞退赔偿金如何计算
答:
1. 如果单位违法辞退员工,赔偿金应按照经济补偿标准的二倍进行计算
。2. 员工的工龄每满一年,单位需赔偿二个月的工资。3. 如果工龄在六个月以上但不满一年,单位按二个月的工资计算赔偿。4. 若工龄不满六个月,单位需赔偿给员工一月的工资。法律依据:- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:...
劳动法
辞退赔偿
金
计算
标准是什么?
答:
劳动法辞退赔偿金计算标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿
,不满一年的支付1个月工资,不满六个月的支付半个月工资,具体情况由双方协商认定,并根据实际的工作年限确定赔偿金额。 一、劳动法辞退赔偿金计算标准是什么?辞退赔偿金计算标准要根据实际的工作年限来认定,根据《劳动合同...
单位
辞退
员工
赔偿
工资应该
怎样计算
答:
第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解...
被
辞退
的
赔偿
标准
计算
方法是
怎样
的?
答:
被辞退的赔偿标准计算方法是经济补偿金的两倍
,具体的经济补偿金的计算方式是根据劳动者的工作的长短来进行判断的,也就意味着劳动者工作满一年的话,就支付劳动者本人一个月的工资。 一、被辞退的赔偿标准计算方法是怎样的?被辞退的赔偿标准计算方法是经济补偿金的两倍,经济补偿按工作年限,每满一年...
被
辞退怎么
拿到双倍
赔偿
答:
一、被辞退拿到双倍赔偿的条件如下:1、根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位违反本法规定解除劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;2、经济补偿的计算方法为;(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月...
无故
辞退
员工该
赔偿
多少
答:
一、无故解雇员工赔偿标准经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
劳动法
辞退赔偿
月工资
计算
是
怎样
的?
答:
一、劳动法辞退赔偿月工资计算是怎样的?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
辞退赔偿金如何计算
答:
一、辞退赔偿金如何计算 依照我国劳动合同法的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付...
公司
辞退
员工,
怎么赔偿
最高?
答:
一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。
即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到两个月的工资,在该单位工作3年那么你能得到3个月的工资,以此类推。如果再改单位工作满了六个月以上但是不满一年的,还是按照一年计算...
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