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辞退补偿金离职前12个月如何计算
离职补偿月
工资
如何计算
答:
法律分析:一、离职工资
补偿金如何计算
经济补偿金的标准是:(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算:1、工作一年=一个月;2、6个月工作年限3、工作年限4、最多补偿年限不超过
12个月
,即就算你工作时间超过了12年,也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。(二)补偿的月工资标准按其
离职
...
辞退
经济
补偿计算
标准是什么?
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
公司强制
离职补偿金怎么计算
公司强制
离职补偿金如何计算
答:
公司强制离职拿补偿金是需要根据情况而定,
若是单位无合法理由辞退,应每工作一年支付劳动者2个月工资作为赔偿金
,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工自动...
上海产假之后给
离职补偿
的
前十二个月
平均工资
怎么计算
答:
计算方式:工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍
(详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条) 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 综上,大家可以了解到,单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的,被辞退孕妇可以要求单位继续履行合同,不要求单位...
经济
补偿金
的
计算
基数是以实发工资还是应发工资计算?
答:
经济补偿金的月工资是指员工离职前12个月的应发工资的平均数;应发工资应当包括员工所应得的所有货币性收入
。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止...
经济
补偿金
基数的
计算
方法?
12个月
平均工资是指??
视频时间 00:32
如公司违反劳动法规定,职工
辞职赔偿金
是按每10
个月
补一个月工资还是按...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条规定,单位对劳动者的经济
补偿
按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付,满六个月不满一年的按一年
计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止
前12个月
的平均工资。
经济
补偿金如何计算
答:
根据相关法律规,经济
补偿金
的具体
计算
标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前12个月
的平均工资。劳动者工作不满12个月的,...
辞退赔偿金计算
(被
辞退前
请了
12个月
病假)
答:
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,
按照当地最低工资标准计算
。劳动者工作不满12个月的,
按照实际工作的月数计算平均工资
。
劳动法中关于解除合同的月平均工资
怎么算
?应该不包括试用期工资吧?_百 ...
答:
如果劳动者的试用期在
十二个月
以内,应当包含在内的,这个
计算
方法不是按照劳动合同的签订时间,而是按照工资支付情况确定。劳动者被企业违法
辞退
时,也有权要求用人单位支付经济
补偿金
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
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