66问答网
所有问题
当前搜索:
辞退补偿金是一个月还是2个月工资
...没有提前一个月通知、应该赔
一个月还是两个月工资
呢
答:
两个月工资
。您在公司工作11个月,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位应当向您支付1个月的工资作为经济补偿金;公司要主动与劳动者解除劳动合同需提前一个月通知,或向劳动者足额支付一个月的工资薪酬,因此总计可获得两个月的工资。法律分析一、根据法律中关于经济补偿金的计算方式(200...
违法
辞退
员工
补偿金
一年补几
个月
的
工资
答:
被违法辞退的员工在用人单位工作了一年的话补偿金是一个月的工资
,因为违法辞退的经济补偿金本身是按照工龄计算的,但是,具体是工作年限每满一年就能领取一个月的工资,所以,以此类推,工龄有两年的就能领两个月的工资。 一、违法辞退员工补偿金一年补几个月的工资?工龄一年的话补偿一个月的工资,经...
满一年被
辞退补偿金
赔几
个月
?
答:
满一年被辞退补偿金赔一个月
;《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
2021年劳动法
辞退
员工的
补偿
标准是什么,辞退员工需要怎么补偿?_劳动法...
答:
我国劳动合同法规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见...
关于
辞退
员工的社保
补偿金是
补偿三
个月
吗?
答:
关于辞退员工的社保补偿金不是补偿三个月的,
一般在被用人单位辞退的时候在赔偿的时候就会按照前十二个月的平均工资来进行计算
;对于劳动者每满一年就会多支付一个月的经济补偿。 一、关于辞退员工的社保补偿金是补偿三个月吗?一般不是。经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。根据《...
被
辞退补偿一个月工资
怎么算
答:
一、被
辞退补偿一个月工资
怎么算被辞退补偿一个月工资计算如下:1.用人单位非过失性辞退支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;
2
.属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付
赔偿金
;3.过失性辞退,不需要赔偿。找法网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第...
辞退补偿金
怎么算, N+
1还是
N+
2
答:
一般
辞退
的经济
补偿
按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。即每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付,比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到
两个月
的工资,在该单位工作3年那么你能得到3个月的工资,以此类推。如果再改单位工作满了六个月以上但是不满一年的,还是按照一年计算...
...签有劳动合同,
赔偿金是一个月还是两个月
或其它?
答:
用人单位合法裁员的,需支付经济
补偿金
。工作九个多月的,经济补偿金为
1个月工资
。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案...
...了30天书面通知,所以公司应该赔偿
一个月还是两个月工资
答:
我国1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,
是一个月
。
你好,我在公司工作了一年零
一个月
,公司
辞退
我,应该给几
个月赔偿金
?
答:
如果您的公司在
辞退
您时未提供合法的辞退原因或未按照法定程序进行
解雇
,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,您可以有收到
一个月
至
二个月工资
的
补偿金
,具体补偿金额则根据您的工作年限以及最后一个月工资的平均数确定。因为您在公司工作了一年零一个月,在您的具体情况下,您可以拿到一个月至两...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
一年一个月工资补偿金
辞退员工是按基本工资补偿吗
辞退员工补偿是实发工资
辞退工资赔偿金怎么算
辞退工资补偿
辞退赔偿金能按最低工资
辞退赔偿金算我医疗期的工资
员工辞退赔偿工资标准
被辞退工资补偿标准