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辞退员工赔几个月工资
公司
辞退员工
补
工资几个月
?
答:
公司辞退员工补工资一个月
,前提是工作时间已满半年以上到不满两年的。不满半年的经济补偿金为半个月的工资。员工被辞退的原因需要明确,是否为过错方决定单位是否支付经济补偿金。 一、公司辞退员工补工资几个月?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个...
被
辞退
的
员工
要补偿
几个月工资
?
答:
被辞退的员工最多可以要求12个月的工资
,并没有明确的规定,具体补偿几个月,还要考虑员工在单位的工作年限,公司辞退员工的原因,员工的月收入,用人单位与员工协商一致,可以解除劳动合同。 一、被辞退的员工要补偿几个月工资?辞退员工
最高赔偿为十二个月的工资
,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会...
被
辞退
了公司要补偿
几个月工资
答:
辞退员工补偿金按照工作年限来计算补偿的月份,
每工作一年支付一个月的工资待遇,不满一年的支付一个月工资,不满六个月的支付半个月的工资
,具体情况下可以由用人单位根据实际而定。【法律分析】辞退员工补偿的月份是按照工作年限计算的,
最高赔偿为十二个月的工资
,但这就要看劳动者工作几年,一般会按...
辞退员工
满
几个月
要多支付
工资
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满...
单位
辞退员工
应补偿
几个月工资
答:
单位辞退员工的补偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国...
公司
辞退员工要赔偿
三
个月工资
是吗?
答:
公司
辞退员工要赔偿
三
个月工资
是吗?这要看实际的情况,不一定要赔偿三个月工资;劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形,用人单位可以解除劳动合同,辞退员工,不用支付经济补偿;劳动者没有上述情形,用人单位违法辞退劳动者的,需要支付经济补偿,按每满一年...
辞退员工
最高
赔偿几个月工资
?
答:
辞退员工最高赔偿为十二个月的工资
,但这就要看劳动者工作的几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。 一、辞退员工最高赔偿几个月工资?最高可赔偿十二个月的工资,但前提也是劳动者在工作了十二年以上才能这样赔偿;用人...
公司
辞退员工
补偿
几个月工资
?
答:
明确答案:公司辞退员工的补偿月数通常根据员工的工作年限而定。具体补偿月数需参考公司政策、劳动合同及劳动法规。一般来说,工作每满一年,
可获得一个月工资的补偿
。详细解释:1. 工作年限与补偿关系:员工在公司工作的年限是确定补偿月数的重要因素。通常情况下,工作每满一年,员工可以获得一个月工资的...
被
辞退
了公司要补偿
几个月工资
答:
员工被辞退公司补偿的工资视情况而定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:(1)
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
劳动法
辞退
补
员工
给
几个月工资
答:
劳动法当中规定的非法辞退员工时补偿金是工龄有几年就支付几个月的工资,比如工龄有8年,支付的补偿金就是8个月的工资,不过,类似于员工因患病,医疗期满以后不能胜任工作的,只需要支付
一个月
的工资就能直接辞退。 一、劳动法辞退补员工给几个月工资?工龄有几年就补偿几个月的工资,非法辞退时的...
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