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辞退员工给多少补偿
公司
辞退员工
要
给多少赔偿金
答:
公司无故辞退员工根据员工工龄赔付经济补偿金
。员工工龄每满一年,按照一个月进行赔偿;工龄不满一个月但是超过六个月的按照一年计算,进行赔付一个月工资;工龄不满六个月按照半年进行计算,赔偿半个月工资。 1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
劳动期限内
辞退员工
要赔
多少
钱?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满...
无故
辞退员工
该
赔偿多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额
支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月...
被公司无理由
辞退
怎么
赔偿
答:
公司无理由辞退员工应该补偿的标准具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
公司
辞退员工补偿
标准2023规定
答:
根据《劳动合同法》和《社会保险法》,公司在
辞退员工
时需要给予相应的经济
补偿
和福利待遇部分。具体计算方法为:员工每满一年在公司内服务,应给予一个月的平均工资补偿;未满一年的按照实际工作时间计算。同时,福利待遇也应该给予相应的补偿,包括年终奖、股票、福利金等。此外,员工的职位等级也是影响补偿...
公司突然
辞退员工
如何
赔偿
答:
法律分析:公司突然辞退员工的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担赔偿责任,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
...
员工
被
辞退
最高
赔偿多少
由什么确定?
答:
劳动者的月工资如果是高于他的用人单位的所在的这个直辖市,设区的市级人民政府所通知的该地的上一年度的职工的月平均工资的3倍的,那么要支付他经济
补偿
的标准根据这个职工的月平均的工资的3倍金额,而且给他付经济补偿的年限不能多于12年。二、
辞退员工
不补偿的情形有哪些 根据《劳动合同法》三十九条...
被公司
辞退
,依据劳动法怎么
赔偿
的?
答:
被公司
辞退
,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
用人单位
辞退员工补偿
标准
视频时间 01:10
2022劳动法
辞退员工
的
补偿
标准是
多少
答:
2022劳动法辞退员工的补偿标准具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
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