66问答网
所有问题
当前搜索:
辞退员工未提前30天告知怎么补偿
公司
没有提前30天辞退怎么补偿
答:
1、若公司未提前30天通知劳动者解除或者终止劳动合同,则需向劳动者支付未通知期间的工资
;2、若劳动者已满一年,则按每满一年支付一个月工资的标准进行
经济补偿
;3、若劳动者工作满六个月但不满一年,按一年计算,支付一个月工资的经济补偿;4、若劳动者工作不满六个月,向劳动者支付半个月工资的...
辞退不提前30天
通知有何
赔偿
答:
法律分析:用人单位与员工解除劳动关系,员工每工作一年,
用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿,违反劳动法辞退的则要双倍补偿
,如果未提前一个月通知辞退的,应再补偿一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合
...
公司
没有提前30天
通知
辞退怎么补偿
答:
【法律分析】:劳动合同期满的,劳动合同会自动解除,用人单位无需提前三十日进行通知
。如果无缘无故被辞退,公司就是属于违法解除劳动合同,应按照相关的法律规定支付赔偿金,赔偿金是按相关规定计算的
经济补偿
的两倍来赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...
未提前30天
通知
辞退如何赔偿
答:
【法律分析】:公司未提前三十天通知解除劳动合同的,
需要支付一个月的代通知金
。解除劳动合同时应办理如下手续:一、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位。二、进行工作、业务交接。三、清理债权债务关系。对于...
没有提前30天
通知
辞退
的
怎么赔偿
答:
Ad爱生活 2023-11-15 · 超过55用户采纳过TA的回答 关注 公司
未提前三十天
通知解除劳动合同的,需要支付
补偿
,额外支付一个月工资。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 为你推荐:...
没有提前30天
通知
辞退
的
怎么赔偿
答:
没有提前30天通知辞退是否需要赔偿需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同,那么是需要给予补偿的,而如果公司没有过错一般情况下,员工都需要提前一个月通知用人单位才
可以解除劳动合同
,没有这么做的员工,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给...
未提前30天
通知
辞退如何赔偿
答:
未提前30天
通知
辞退赔偿
为,支付一个月的工资待遇来赔偿。根据相关法律规定,劳动者辞职应当提前30天提出通知,如果因
职工未提前
通知而直接离职的,用人单位可以要求
职工赔偿
因此而给单位造成的经济损失。未提前30天通知解除劳动合同的,应当支付一个月的工资待遇来赔偿。如果用人单位没有法定过错的情形下,...
未提前30天辞退
的
赔偿
答:
法律分析:劳动者辞职应当提前三十日提出,如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行...
辞退不提前30天
通知有何
赔偿
答:
解聘员工
需要
提前30天
通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是
不
需要提前通知的。用人单位
没有
正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的
赔偿
金。用人单位支付
补偿
金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个...
没有提前30天
通知
辞退
的
怎么赔偿
答:
没有提前30天
通知
辞退
,属于违法辞退,根据我国相关法律规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付
赔偿
金。用人单位违反本法规定解除或者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司突然辞退我如何应对
如何开除试用期不满意的员工
辞退和主动离职哪个更好一点
被公司辞退谈赔偿技巧
劳动合同期未满被辞退怎么赔偿
签劳动合同的双倍工资怎么算
辞退通知书扫描件有效吗
辞退员工面谈技巧
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿