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辞职超过一个月不批准
提前
一个月提出离职
,到时间了公司不让离职
答:
提前一个月说辞职不让走怎么办,
可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,可以直接辞职走人,不需要领导批准
。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资,并开具相应的离职证明。2、如果单位通过某些方式不让走的,比如不结算工资等,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,或者向用人单位...
交了
辞职
报告
一个月
领导不让走怎么办?
答:
书面
辞职
报告已经提交
一个月
了,是可以依法
离职
的,如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。关于实施《劳动保障...
...递交辞呈后若满
一个月
还
未批准离职
是否算自动离职?能正常拿到工 ...
答:
能,法律依据 劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终...
我已经递交
辞职
报告
一个月
了,公司不给我办理
离职
手续,也不给我发工资...
答:
你们公司违反了劳动法了,按规定,劳动者应当提前三十天向用人单位提出辞职申请
,三十天后,无论公司是否同意你都可以离职了,如果该发的工资不发,那就是拖欠工资,不给你办理了离职手续,同样是不合法的,你去劳动仲裁,要求补发工资加办理离职手续,没问题的 ...
...日期起要一个月才
批准离职
,
超过一个月
了还是
不批
怎么办?
答:
辞职
就是解除劳动合同,按规定提前30日书面提出,就可以无需单位同意
批准
,其实你可以先请假走人,再寄个解除劳动合同通知书就可以,保存好寄件凭证。劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条...
辞职一个月
后公司不放人,怎么办?急
答:
用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
交
辞职
申请
超过一个月
还
没有批
我可以直接走不
答:
你不能直接走人。因你是向工厂递交的
辞职
申请书,工厂可以依据《劳动法》第24条、《劳动合同法》第36条的具体规定内容做出不同意你的辞职申请决定。如果你在
没有
询问工厂的情况下,你就直接走人的话,工厂可以视为你违反劳动纪律,不上班的天数按照旷工来处理。
我
辞职
报告交了
一个月
了,领导不让走怎么办?
答:
但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用
批准
,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金; 三是,劳动者
没有
任何依据违法解除劳动合同(不辞...
提前
一个月辞职不批
可以直接走吗?
答:
劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同,不需要用人单位
批准
。
超过
30日后,劳动者可以要求用人单位办理解除劳动合同手续并结清劳动报酬。用人单位单位不办理的,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。对此,原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也作出了明确规定:“...
我交
辞职
信
一个月
后公司不放人可以直接走人吗,剩下的工资可以拿回来吗...
答:
一般情况下,只要提前
一个月辞职
已经告知过公司了,那么都可以走了。剩下的工资肯定是能够拿回来的,拿不回来的话,你可以去劳动部门告他的。一般性的公司不可能会克扣员工工资的,即使你辞职了。
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