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辞职申请交了
辞职
单
交了
过后公司可以随时让走吗
答:
辞职
后,公司可以让人随时走的,但根据我国法律规定,对于员工辞职的,应当提前三十天通知用人单位,并根据相关情况来进行处理,如果用人单位私自解除劳动合同的,则还需要对劳动者进行赔偿。一、辞职后公司可以让人随时走吗?提出辞职后,公司是有权让当事人
离职
。员工递交辞职报告之后,单位应该在三十天之内...
辞职申请书交了
多久可以不来
答:
法律分析:
交了离职申请
后的30天可离职,《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同应该提前三十天以书面形式通知公司。但若公司未按规定为员工缴纳社保则根据《劳动法》第三十二条规定,劳动者可随时进行离职。公司未和员工签订劳动合同,根据《劳动法》第八十二条规定应当向劳动者每月支付二倍的工资。公...
辞职申请书交
上去了,不批准可以走吗
答:
法律分析:
辞职申请书交
上去,不批准也可以离职,提起三十天辞职,到期后是可以离职的,如果单位存在违法行为,比如拖欠工资、加班费等等,有单方解除权,该解除通知一到达对方,立即生效。一个月后可以离开单位,注意搜集证据,做好诉讼准备。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
交
离职申请
后还需要上班吗
答:
法律分析:
交了辞职
信还要上班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 第二款 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违...
交了离职申请
书多久可以自动离职
答:
法律分析:递交了
辞职申请
最迟为一个月内办理
离职
,但是单位可以根据用工安排,可提前安排
员工离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提交
完辞职
报告几天可以
离职
答:
法律分析:如果是试用期以及没签合同一个月内的。
辞职
信上
交了
,3天左右即可
离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
交了离职申请
就算离职吗
答:
交了
辞职信不一定就算辞职了,正式员工应该提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,用人单位审批通过
员工离职申请
后,到期办理离职手续,结算工资。一、交了辞职信就算辞职了吗1.与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;2.用人单位审批通过员工离职申请;3.办理离职手续,结算工资。
交完离职申请
还用上班吗
答:
法律分析:
交了辞职
信还是需要上班的,交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果您在试用期内递交辞职信,则员工与雇主之间的劳动关系要在3天后才正式终止;如果您在其他劳动合同期限内递交辞职信,双方的劳动关系将在收到辞职信30天后才算正式终止。法律依据:《中华人民共和国劳动...
交
离职申请
后多久可以离职
答:
如果是按照一般程序,正式员工一般是经过三十日预告辞退,试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职。员工可以提前三十天提交书面的辞职通知,通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十天书面提交
辞职申请
后,即可自行离职,而不需要征得用人单位的许可。但是如果劳动者不按照上述《劳动合同法》的规定解除劳动合同...
交了离职申请
还可以单方面解除劳动合同吗
答:
交了离职申请
,劳动者可以单方面解除劳动合同。但是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并办理好工作交接手续。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
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