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辞职申请书多少天生效
劳动者
辞职报告
有效期
答:
劳动者辞职报告有效期是30天
。如果确实提前30日提交了辞职报告,可以依法解除劳动关系。劳动者辞职提前三十天书面通知用人单位,三十天的规定的最少天数。劳动者辞职未被批准,劳动者应及时将辞职申请要回。否则用人单位可以根据这书面辞职申请随时解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合...
辞职申请书超过40天
还有效吗
答:
辞职申请书超过40天仍然有效的前提是未违反《劳动法》规定和企业内部管理规定
,且在冷静期内未收到企业的任何反馈或处理意见。根据劳动法规定,员工在提交辞职申请书后的法定期限内,如果未收到企业的任何反馈或处理意见,可以自行离职并要求结算薪资和福利。具体来说,员工提前30天向企业提交辞职...
辞职报告30天
是不是自动
生效
答:
法律分析:劳动者提交辞职报告30天后
,确实自动生效;但劳动者反悔,和用人单位协商一致的,还是可以继续保留劳动关系的。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
辞职
信落款日期是否为
生效
日期
答:
辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位
;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国...
如果交了
辞职
信多久可以产生法律效力
答:
一般劳动者辞职,需要提前一个月用书面的形式通知用人单位,到31天的时候
辞职书
可以 产生法律效力,劳动者可以要求用人单位结清工资以及为其办理
离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
提交完
辞职报告几天
可以离职
答:
法律分析:如果是试用期以及没签合同一个月内的。
辞职
信上交了,3天左右即可
离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
合法的
辞职申请
有效期有多久?
答:
劳动者提交
辞职申请
后,无论用人单位是否同意其辞职,30日以后劳动合同都得以解除。如果30日后劳动者未离职,而是继续留在用人单位工作,用人单位也未要求劳动者离职,则双方形成新的事实劳动关系,如需辞职应重新写辞职信,且30日后才可离开。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前...
离职申请
什么时候才能
生效
,是用人单位
答:
如果是提前不到
30天
的需要人事主管签字生效,如果是提前发书面通知给用人单位的,不需要经过主管同意,30天后生效,保留好申请过的证据。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职报告
上交后
几天生效
答:
试用期期间
辞职
,3日后
生效
。非试用期期间辞职,30日之后生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职书
有效期多长时间
答:
员工书面提出辞职30日后,公司一直未作明确答复,但辞职信已经
生效
了,这时他完全可以离开公司,后来他继续上班,双方实际上是又继续履行了劳动合同,应视为公司未批准其辞职,而员工本人也收回了
辞职申请
,且公司也同意了,即双方在这个问题上已经事实上达成了合意,辞职信自然也就“作废”了。如需辞职应...
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