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辞职报告已交1个月公司招不到人
辞职一个月公司不
让走,说没
招到人
怎么办?
答:
走人,结算不到位申请劳动仲裁
。一般公司签订劳动合同时都有对于辞职的明确要求,提前一个月递交辞职报告是常规,如有其他竞业限制的也会有协议,如果这些你都做到并遵守,公司方面没有强制留人的理由。对于个人来说,拖延一天就有可能失去一个机会,对于公司来说,有一个团队可以调配,有着他的应急机制。
提前30天提交
了离职
申请,但是过
了一个月
多
公司
也没
招到人
来和我交接工 ...
答:
我觉得你应该先等到找到人接手了再走人
,这样对你更有保障,至少你的工资没有损失,如果你强行离开,工资你不要了?如果你不看重工资,你就走人,但是你得看清楚上合同上有没写什么辞职那些损失啊,比如写了什么还需要赔偿公司的损失费,那你就麻烦多了。不过这些还是和老板多商量,多沟通,相信老板会...
辞职一个月公司
以没有
招到人
有由不放人,直接走人会有工资吗?
答:
该企业在一个月里没有找到适合交接工作人员,这不是你的责任,人力资源部要负责
。只要你在正常提前30日提交了辞职报告,30天后可以离职,该企业要正常发你工资,不然就是属于违法行为,你可以去当地劳动保障中心进行投诉该企业。
提交
辞职报告一个月
,
公司人
没
招到
,可以走吗?
答:
如果单位在一个月内没有批准辞职,
您可以通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼的途径解决
。先向当地的区县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁裁决的,向当地的区县级法院提起民事诉讼。至于公司是否招到人,与您的辞职无关,不构成是否批准您辞职的理由。我建议您和单位办理完辞职手续再离开,不要...
辞职报告交了一个月了
,老板一各种理由不放人我该怎么办?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
是不是打
辞职报告一个月
后就可以走 没有
招到人
也能走吗
答:
可以走,但是有几个前提,请记住:①要有
公司
HR收到你的
辞职信
的证明:如签收记录、邮件收到回复,你把这些要截屏或保存下来;②确认你是否和公司签订了除劳动合同之外的合同、协议之类的全部处理清楚了,比如培训协议、购车购房补助协议等;③作为职业人要把工作交接表提前做好,相关信息、资源(客户的...
我口头
辞工一个
多月,老板一直没
招到人
,我是否可以强行
离职
?
答:
这个就根据你的情况,自行决定了。没有人能强迫你去工作或者做自己不喜欢的事情的。
离职
很正常的行为。至于是否可以强行离职,就看你是否舍得几天的工资了。如果舍得果断离职!
我们当保安不想干了。交
辞职报告一个
多
月了
还是不能走。她们说找...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
辞职
提前
一个月
通知
了
,一个月后他找
不到人
,这怪我吗?我可以走吗_百度知...
答:
辞职的话,一般都是有流程,你
一个月
通知他了,那么在之后,你要给他呈现
辞职报告
,让他签字同意;如果你们单位没有特殊的流程的话,你需要在到达的时间提醒他,并准备离开,这样比较好
员工
提出离职
30天后
公司
未
招到人
不给办离职怎么办?
答:
提交
辞职报告公司不
接收怎么办劳动者可以提前
一个月
以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,是不需要用人单位同意和批准的。方法/步骤 1.
辞职信
给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。 2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可...
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