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辞职必须要干满一个月吗
辞职
以后
必须
待
够一个月吗
答:
法律分析:正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位,从这点上来说,
离职必须待满一个月
,如果员工没有提前三十天通知,就离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试...
离职一定要
工作
满一个月吗
答:
法律分析:提前一个月辞职非必须干满一个月
,工作交接完毕用人单位同意就可以离职。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
离职必须
再
干一个月吗
答:
法律分析:离职不是必须再干一个月
。这里所说的一个月的意思是要提前一个月辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。当然,单位有违法情形的,当事人随时都可以离职,并要求一次性结清工资。法律依据:《中华人民共和国...
辞职
就
必须要干满一个月吗
答:
不要干满一个月,也是可以辞职的
。如果用人单位和劳动者双方协商一致的,劳动者辞职前可以不用干满一个月;或者劳动合同到期的,双方在劳动合同中没有对到期后的辞职时间进行规定的,劳动者可以在到期后自动离职。【法律依据】《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人...
离职必须
待
满一个月吗
答:
离职
不
一定要干满一个月
。1、劳动者与用人单位协商一致,可以按双方的约定时间离职,解除劳动合同;2、劳动者如果是在试用期内,则提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同;3、用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者不需要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。一、...
离职必须
再
干一个月吗
答:
离职
不是
必须
再
干一个月
。这里所说的一个月的意思是
要
提前
一个月辞职
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。当然,单位有违法情形的,当事人随时都可以离职,并要求一次性结清工资。【【法律依据】】《劳动合同法》第...
提交
离职
申请后
必须干满一个月吗
答:
提交
离职
申请后不是
必须干满一个月
。劳动者在试用期内
辞职
提前三日通知用人单位,转正后辞职提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以随时解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
劳动法
离职必须要一个月吗
答:
法律分析:
辞职要一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付...
离职必须
再
干一个月吗
答:
辞职
不
一定干满一个月
。如果劳动者是主动辞职的,是
需要
提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如用人单位的行为是违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中...
辞职
提前
一个月必须干满一个月吗
答:
一、
辞职
提前一个月
必须干满一个月吗
1、辞职提前一个月不是必须干满一个月。
员工离职
不是必须提前一个月的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才
需要
按照合同的要求提前一个月向单位
提出离职
的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的...
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八种情况表明你该辞职了
辞职要做满一个月吗合法吗
辞职后一定要满一个月吗
一定要做满一个月才能辞职吗
辞职还要干一个月吗
员工离职一定要留满一个月么
辞职非要干完这个月
打离职需要干满
辞职了都有一个月吗