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辞职必须本人签字吗
离职必须本人签字吗
答:
法律分析:离职证明上面不需要员工个人签字
,只需要公司单位公章或人事章。用人单位打印辞职报告让员工签字,如果员工不反对也不向当地的劳动监察大队进行书面举报或者投诉,就自愿在辞职报告上签名,则视为员工自己单方向用人单位提出辞职。因此,该辞职报告就有效。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一...
辞职需要本人
到公司吗
答:
法律分析:国家法律并没有规定离职手续一定要本人亲自办理,但离职手续是要本人亲自办理比较妥当
。离职需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥离职报告表,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。法律依据:《中华...
员工
辞职
是否
要本人签字
?
答:
每个公司对员工的辞工都是有一定的规定的。有的公司小一点,辞工要求也没有那么严格。
只要你打辞职报告上去,领导签字就可以了
,自己本人后面是不需要签字的。但有的公司你辞工之后,领的工资单需要自己签字。公司才会给你发放工资。这就要根据你现任公司的制度来。你可以去行政部询问清楚。
离职
协议书
必须本人签字吗
?
答:
离职协议可以只盖章不签字
。因为单位的公章对外具有法定的代表力,就是说公章就代表了单位的意见,如果单位在职工的离职证明加盖了公章的,可以直接证明单位同意与职工解除劳动关系,且可以证明双方已经解除劳动关系。法律分析劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济...
自动
离职需要本人签字吗
答:
法律分析:自动
离职需要本人签字
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
离职
合同
必须本人签字吗
答:
解除劳动合同必须要本人签字。在我国的劳动合同解除以及劳动关系终止的规定中,双方在解除劳动合同之后,用人单位必须出示一份解除合同的证明文件,双方协商签字确认后,劳动关系解除。解除劳动合同必须
要本人签字吗
解除劳动合同必须要本人签字。在我国的劳动合同解除以及劳动关系终止的规定中,双方在解除劳动合同之后,...
离职
申请
必须
手写
签名吗
答:
法律分析:
签名必须
是手写的。
辞职
信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信,也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序,通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。员工提出辞职,一般情况下,是
需要
向单位递交正式的辞职信的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
离职
申请能代签么
答:
所以,一般来说,仅要求员工写一个授权委托书,并且
签字
按手印,复印
自己
的身份证和被授权的人的身份证,交给公司。这种方式存在风险。采取写授权委托书委托他人的方式办理。公司无法鉴别授权委托书员工签字真伪,
离职
员工完全可以故意让其他人代签授权委托书,在获得工资、补偿等经济利益后,转而称其与被委托人...
法律上
离职
手续
必须本人
办理吗?
答:
是的。
离职
手续
需要本人
和公司人事部进行办理,需提交
辞职
报告,报告上
必须本人
签署姓名。提交辞职报告后,交接工作完成,与公司解除劳动合同,得到离职证明,用于下一家单位办理入职时使用。另外根据《劳动合同法》第九十一条规定:“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位...
离职
手续必须
要本人
亲自去办理吗
答:
(二)由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。(三)员工
需要
按《
离职
员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导
签字
确认后,交接工作方视为完成。(四)工资中涉及保险,人力资源部同财务部...
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