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辞职待满一个月
辞职
以后必须
待够一个月
吗
答:
法律分析:正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位,从这点上来说,
离职
必须
待满一个月
,如果员工没有提前三十天通知,就离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试...
离职
必须
待满一个月
吗
答:
离职
不一定要干
满一个月
。1、劳动者与用人单位协商一致,可以按双方的约定时间离职,解除劳动合同;2、劳动者如果是在试用期内,则提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同;3、用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者不需要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。一、...
辞职
必须要等
一个月
后才能
离职
吗
答:
【法律分析】:
辞职
不是必须要等
一个月
后才能
离职
。一般有三种离职情况:1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商,合同解除后即可离开。2、提前三十天通知单位,三十天后正式解除双方之间的劳动合同,办理离职手续,结算工资。3、 如果单位有违法行为,就对单位行使单方即时生效的解除权。 【法律依据】...
离职
一定要工作
满一个月
吗
答:
法律分析:提前一个月
辞职
非必须干
满一个月
,工作交接完毕用人单位同意就可以
离职
。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
一定要做
满一个月
才能
辞工
吗?辞工后一定要满一个月才能
离职
吗?
答:
辞职
要
一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
工作不
满一个月辞职
需要提前几天
答:
【法律分析】正常情况下劳动者
提出离职
要提前30个工作日,但在试用期内提起3日通知单位即可。单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时
辞职
,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系...
辞职满一个月
可以直接走吗
答:
法律分析:
辞职满一个月
可以直接走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准辞职。公司应当结算工资,并开具相应的
离职
证明,不需要支付什么赔偿费用。公...
劳动法未做
满一个月辞工
要多久
答:
如下:1、入职不满一个月在试用期内的,要提前三日提出
辞职
。试用期后要在三十日内提出辞职;2、法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。入职不
满一个月离职
是否能拿到工资?根据相关规定,入职一个月离职的工资,...
...了一个月,现在不想做了,公司说
离职
申请要
满一个月
才可以放我走,我...
答:
不建议不想干了就马上走,除非你不要这
一个月
的工资。另外根据岗位性质,突然
离职
且不交接,容易给公司带来损失,还有可能需要你承担。如果你只是基层岗位,最好的操作方式是从第二天开始找理由请事假,回去之后提线上离职流程,或电话和上级沟通要离职,假期结束那边回去交接并办理离职手续,全都照顾到了...
辞职
申请交上去超过
一个月
怎么办
答:
法律分析:劳动者提交
辞职
申请后已
满一个月
,用人单位拒绝为劳动者办理
离职
手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外...
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