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辞职当面说还是微信
辞职
怎么跟老板说
答:
前一天晚上,发
微信
给老板,只要一句话:老板,我明天想找你聊聊,我想
辞职
了。这句话看似简单,但所有的关键都在这句话了。既表达了辞职的想法,又表达了「明天找你聊聊」,那老板看到这句话就不会有太多心理负担,反正明天再说呗,他回一个「好的」即可,第二天他自然会找时间和你聊。如果只是说...
辞职
通知书可以发
微信
吗
答:
法律分析:可以,
微信辞职是有效的
。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位” 。此法条中的“书面形式”,并不仅仅是以纸张作为载体的形式。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条第二款,第三款规定:...
微信辞职
老板同意还要书面申请吗
答:
员工通过电子邮件、微信、手机短信提出 辞职 是使用书面形式提出的辞职
,可以认定员工具有辞职的意思表示,因此,员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职属于使用书面形式提出的辞职,是有效的。辞职手续办理的流程是:1.和领导沟通协商,表达自己的辞职愿望,得到领导的批准;2.和其他同事交接相关工作;3....
辞职
信这样写可以吗?以
微信
的形式告知合法吗?
答:
法律没有规定具体的
离职
通知方式,如果在公司公开的公司规则、员工手册里有明确的约定离职的通知方式,建议按照那个方式才能保障为合法有效的通知方式。如果没有约定,上述的
微信
的方式也
是
合法有效的。
辞职当面说
好
还是
发
微信说
好
答:
先发
微信
,可以算证据,然后递交书面报告。只打打电话,和只发书面报告的,领导说根本没收到你
辞职
申请,你没证据怼他。当然这只是针对单位不让你走的情况 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。建议打个电话好些,直接最好。给老板发微信还不如打电话来的更加简单解决。辞职面对面交流更合适,或者是用...
员工
辞职
用
微信
怎么说
答:
也就
是
说,若员工直接就
离职
这件事与领导面谈,效率要比通过
微信
提离职高得多。在这样的情况下,通过微信提离职就显得很没必要了。总的来说,在微信里向领导提离职确实不太好,毕竟这样做未免对领导有些不够尊重,而且
当面
向领导提离职也能让这件事尽快定下去。由此可见,即便自己不好意思开口提离职,...
辞职是当面
跟领导
说还是微信
说
答:
还是当面说
比较清楚
微信
里领导有可能看不见 另外领导不一定愿意回复你 当面说呢,领导听到你的想法,他可以和你沟通。而且面对面交流,他不好装听不见。
离职当面说
好
还是
先发
微信
答:
当面。根据查询BOSS直聘网显示,
离职当面说
清
是
对老板以及公司的尊重,可以更好的给老板留下印象,方便以后在行业中生存。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
一般提
离职是当面说还是微信
上说呢?
答:
离职
的话,肯定
是
要
当面说
的好,离职的话,还需要办理一些手续,还要写离职报告,你手续到了,你才会得到你所有的福利,如果你
微信
上说的话,你就不好在你
辞职
报告上签字呀。
和老板
微信说
了
辞职
然后有效吗?
答:
通常只要是书面提出来的辞职,不论是自己写的还是通过文字发送给领导的,都属于有效的;不过要
辞职还是
要办理交接手续,得到单位的批准才算数的。
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