66问答网
所有问题
当前搜索:
辞职年终奖会给你吗
离职
后有
年终奖吗
答:
一般情况下员工辞职之后就没有年终奖了
。1、离职员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无...
主动
离职
有
年终奖吗
答:
法律分析:主动辞职是否有年终奖要视具体情况而言
。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业,员工不能领取年终奖。...
辞职
了
年终奖
还能拿到吗?
答:
【法律分析】辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定
。年终奖金是用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定,一般由用人单位根据自身的情况决定。总结起来有以下几种情形:1、将工资的一部分作为年终奖用人单位将每...
辞职
了还会发
年终奖吗
答:
法律主观:辞职的年终奖有可能会发
。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间,但企业具体细致地规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了离职后没有年终奖,则员工辞职后的年终奖是不会发放的。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和...
6月
辞职年终奖会给你吗
答:
法律分析:
辞职
了
年终奖
可不可以领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对年终奖是如何约定的,如果合同中约定的有年终奖的,你可以向公司主张年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改...
辞职
还有
年终奖吗
答:
4、但只要企业具体细致地在属性上规定了
年终奖
不属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职
后没有年终奖,那么企业的败诉风险则要小许多。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者...
辞职
了还会发
年终奖吗
答:
1. 法律观点:
辞职
员工有可能获得
年终奖
。如果员工满足年终奖领取条件,他们有权获得该奖金。2. 年终奖争议通常发生在
离职
员工与前雇主之间。如果企业明确规定年终奖不属于劳动报酬,并且员工在离职后不再符合奖金发放条件,那么辞职员工可能不会收到年终奖。3. 法律保护:《劳动法》规定了劳动者的多项...
年前
辞职
能拿到
年终奖吗
答:
法律分析:一般情况下,年前
辞职
没有
年终奖
。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为,法律没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
年中
辞职年终奖
还给发吗
答:
法律分析:发
年终奖
前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。因为就我国的法律规定来看,其实对于年终奖并无强制性的统一规定。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额;第4条规定,工资总额由下列六个部分组成:(一...
企业员工
辞职
后有
年终奖吗
答:
法律主观:企业员工
辞职
后是否有
年终奖
主要看双方签订的劳动合同的约定,有明确约定的,那么考核年度结束后
离职的
,应该支付年终奖。如果没有书面的约定,离职的员工可以不发年终奖。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
知道你辞职还会给你年终奖吗
国企辞职年终奖会给你吗
年终奖前辞职剩下的工资会发给你吗
员工年终离职给年终奖吗
你会忍到拿年终奖辞职
年后辞职不给年终奖
离职前年终奖会给吗
年底辞职单位不给发年终奖
年终奖辞职了还给发吗